员工离职后，工资应当按照法律规定和劳动合同的约定进行结算和支付。以下是具体分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工是按照正常程序提出离职（如提前30日书面通知用人单位），那么在离职当日或双方约定的结算日，用人单位应当一次性结清工资。
   • 工资结算应包括员工在离职前所有工作日的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2. 非正常离职情况：

   • 如果员工未按照正常程序离职（如未提前通知、擅自离职等），用人单位仍有义务支付其已提供劳动的工资。
   • 但用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的非正常离职行为进行一定的处理（如扣除部分奖金、违约金等），不过这些处理不能违反法律法规的强制性规定。

3. 工资支付方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。

4. 争议解决：

   • 如果员工与用人单位在工资结算上存在争议，可以先尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 离职时，应与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。
• 如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

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