针对员工故意旷工不来上班的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 核实旷工事实：

   • 企业应首先核实员工的旷工行为，包括旷工的天数、是否连续旷工等，并保留好相关的考勤记录、请假记录等证据。这是后续处理的基础，确保处理措施有据可依。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部制定的规章制度，如《员工手册》、《考勤管理制度》等，对旷工行为进行明确规定和处理。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么企业可以依据此规定解除与员工的劳动合同。
   • 示例：若规章制度规定“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同”，且该员工确实存在连续旷工3天的情况，企业则有权依据此规定解除劳动合同。

3. 发送书面通知：

   • 在决定解除劳动合同前，企业应向员工发送书面通知，告知其旷工行为及可能面临的后果，如解除劳动合同等。这既是给员工一个改正的机会，也是企业履行告知义务的体现。
   • 通知内容建议：包括员工的旷工事实、违反的规章制度条款、企业拟采取的处理措施（如解除劳动合同）、员工享有的陈述和申辩权利等。

4. 听取员工陈述和申辩：

   • 在发送书面通知后，企业应给予员工合理的期限进行陈述和申辩。这是保障员工合法权益的重要环节，避免企业单方面作出决定导致纠纷。
   • 处理建议：企业应认真听取员工的陈述和申辩，并记录在案。如果员工提出的理由合理且能够证明其旷工行为有正当理由，企业应考虑调整处理措施。

5. 依法解除劳动合同：

   • 如果员工在规定的期限内未提出合理的陈述和申辩，或者其陈述和申辩未能改变旷工事实及违反规章制度的事实，企业可以依法解除与员工的劳动合同。
   • 解除程序建议：企业应按照《劳动合同法》的规定，提前将解除劳动合同的理由通知工会（如有），并出具解除劳动合同的证明书，办理档案和社会保险关系转移手续等。

6. 应对可能的法律纠纷：

   • 如果员工对企业的处理措施不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼。企业应做好应对准备，包括收集、整理相关证据，准备答辩材料等。
   • 法律风险提示：企业在处理旷工员工时，应确保处理措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，企业可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

额外建议：

• 企业应定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的规定和企业的实际情况。
• 在处理旷工员工时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化决策导致纠纷升级。
• 如果企业对处理旷工员工存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。