针对您提出的“职业病噪声聋调岗通知书签了一份，公司没给员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司未交付调岗通知书的法律性质：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。调岗通知书作为这一过程的书面证据，对于劳动者而言具有重要性，它明确了调岗的具体内容、时间、地点等关键信息。
   • 公司未将调岗通知书交付给员工，可能构成对劳动者知情权的侵犯，也可能影响劳动者对调岗决定的接受和执行。

2. 员工应采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司交付调岗通知书的书面文件。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和配合。
   • 收集证据：如果公司拒绝交付调岗通知书，员工应收集其他相关证据，如口头调岗通知、电子邮件、短信记录等，以证明公司已经作出了调岗决定。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司持续拒绝交付调岗通知书，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司交付调岗通知书或采取其他补救措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司拒绝履行其义务，且劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定与员工协商并书面确认调岗决定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于员工而言，如果因公司未交付调岗通知书而导致无法及时了解调岗信息、错过调岗时间或遭受其他损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，公司未将调岗通知书交付给员工可能构成违法行为，员工有权要求公司交付并可以采取一系列措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。