针对您提出的“职业病噪声聋调岗后技工转普工怎么办”这一问题，核心在于职业病调岗后的岗位调整及权益保障，以下从多个角度为您详细分析：
- 调岗的合法性及合理性
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条及《工伤保险条例》第三十六条，若劳动者被确诊为职业病（如噪声聋），用人单位应根据职业病诊断机构的建议，调整其至适合的岗位，且调整后的岗位不应低于原岗位的劳动条件及待遇。若调岗从技工转为普工，需重点核查：
- 岗位匹配性：普工岗位是否因噪声暴露降低而符合职业病防护要求（如分贝值低于85dB）；
- 待遇保障：普工薪资、福利是否与原技工岗位持平，若降低需与劳动者协商一致并签订书面协议；
- 程序合法性：调岗是否经劳动者本人同意，或是否基于医疗机构的明确建议。
若调岗不合理（如待遇降低、岗位与健康状况不匹配），您有权拒绝并要求用人单位重新安排岗位或支付赔偿。
- 劳动者的权利救济途径
若对调岗决定有异议，可采取以下步骤：
- 协商沟通：与用人单位人力资源部门或工会沟通，要求提供调岗的医学依据及岗位说明；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效并要求恢复原岗位或赔偿；
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位未依法提供职业病防护或违法调岗的行为。
需注意：保留职业病诊断证明、调岗通知、工资条等证据，以支持您的主张。
- 职业病待遇的持续保障
即使调岗，您仍享有以下权益：
- 医疗费用报销：职业病治疗费用由工伤保险基金或用人单位承担；
- 伤残津贴：若噪声聋被鉴定为伤残等级，可按月领取伤残津贴（具体标准按《工伤保险条例》执行）；
- 离职补偿：若因职业病无法继续工作，可依法解除劳动合同并主张经济补偿及一次性工伤医疗补助金。
建议行动步骤：
- 核对调岗通知中的岗位描述及待遇变化，确认是否符合法律规定；
- 与用人单位书面确认调岗原因及待遇条款，避免口头约定；
- 若权益受损，及时咨询律师并启动法律程序。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。