您好，针对您提出的“煤矿工人患噪声聋职业病确诊后可以不调岗吗”这一问题，我可以明确地告诉您，煤矿工人患噪声聋职业病确诊后，是不可以继续留在原岗位工作的，必须进行调岗。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，我们需要明确什么是职业禁忌。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。在您的情况下，煤矿工人已经确诊患有噪声聋职业病，这明显属于职业禁忌的范畴，意味着他比一般人群更容易受到噪声的危害，且病情可能会进一步加重。

其次，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。因此，煤矿工人在确诊患有噪声聋职业病后，用人单位有责任将其调离原岗位，以避免其继续受到噪声的危害。

再者，如果用人单位不对职业禁忌的劳动者进行调岗，继续让其从事原岗位工作，将面临严重的法律风险。一方面，劳动者一旦转化为职业病，可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障将由该用人单位承担。另一方面，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，将由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

最后，关于劳动者不愿意调岗的问题，虽然劳动者可能出于各种原因不愿意调岗，但根据法律规定，调岗并不需要经过劳动者的同意。因为《中华人民共和国劳动合同法》是一般法，而《中华人民共和国职业病防治法》是特别法，在有职业禁忌的员工调岗问题上，应优先适用特别法的规定。用人单位可以根据实际情况与劳动者协商调岗至不存在原职业危害的工作岗位，并尽量保障调岗后劳动者的薪资待遇不变。如果劳动者拒不配合，用人单位可以根据劳动合同法相关规定解除劳动关系并支付经济补偿。

综上所述，煤矿工人患噪声聋职业病确诊后，必须进行调岗，这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者健康权益的必要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。