针对您提出的“煤矿员工患噪声聋职业病8级可享受几个月停工留薪期及具体怎样办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的时长

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于您提到的煤矿员工患噪声聋职业病8级的情况，其停工留薪期的具体时长需根据伤情严重程度和医疗机构的诊断来确定，但原则上不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的办理流程

1. 准备材料：

   • 《工伤认定决定书》复印件：这是证明员工因工作原因受伤或患职业病的官方文件。
   • 身份证复印件：用于确认员工的身份信息。
   • 有效的诊断证明、病历材料：包括医疗机构的诊断证明、检查报告、病历记录等，用于证明员工的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况。
   • 其他可能需要的材料：如单位联系人及电话（单位盖章）、一寸照片等，具体根据当地人社部门的要求准备。

2. 提交申请：

   • 员工或其单位应携带上述材料前往当地的人社综合窗口或人力资源和社会保障局进行申请。
   • 申请方式可以是线下提交，也可以是线上提交（如果当地支持线上办理的话）。

3. 审核与鉴定：

   • 人社部门会审核提交的材料是否准确、完整，并符合受理范围。
   • 如果材料齐全且符合要求，人社部门会安排劳动能力专家进行鉴定，以确定员工的停工留薪期时长。

4. 结果送达：

   • 鉴定结论出来后，人社部门会通过窗口送达或快递的方式将结果告知员工或其单位。
   • 如果申请材料不齐全或不符合法定形式，人社部门会当场一次性告知清楚需要补齐的全部内容及标准。

三、注意事项

• 员工在停工留薪期内应积极配合医疗机构的治疗，并按时提交相关的医疗证明和病历材料。
• 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但需要重新进行申请和鉴定。
• 不同地区的人社部门可能对停工留薪期的办理流程和要求有所不同，因此建议员工或其单位在申请前先咨询当地的人社部门或查阅相关的官方指南。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。