噪声聋8级职工在原单位请病假去别的单位当临时工原单位还需要支付停工留薪期-熊祯锋律师

噪声聋8级职工在原单位请病假去别的单位当临时工原单位还需要支付停工留薪期-熊祯锋律师｜法行宝

2025-09-12 劳动纠纷

噪声聋8级职工在原单位请病假去别的单位当临时工，原单位是否还需要支付停工留薪期工资，需分情况讨论：

停工留薪期的基本定义与目的
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和经济来源。
若职工在停工留薪期内去其他单位当临时工
- 从法律原则角度：停工留薪期的设置是为了让工伤职工能够安心治疗，恢复健康。如果职工在此期间去其他单位工作，可能违背了停工留薪期的初衷。原单位可能会认为职工已经恢复了工作能力，从而不再支付停工留薪期工资。
- 从实际操作角度：如果职工在停工留薪期内确实去其他单位当了临时工，并且这一行为被原单位发现，原单位可能会要求职工提供医疗证明，以证明其仍然需要暂停工作接受治疗。如果无法提供有效证明，原单位可能会停止支付停工留薪期工资。
- 从法律后果角度：如果原单位停止支付停工留薪期工资，而职工认为其仍然处于停工留薪期内且需要治疗，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。但在此过程中，职工需要承担举证责任，证明其仍然处于停工留薪期内且符合领取停工留薪期工资的条件。
若职工在停工留薪期结束后去其他单位当临时工
- 在停工留薪期结束后，如果职工已经恢复了工作能力，并且去其他单位当了临时工，那么原单位就不再需要支付停工留薪期工资。因为此时职工已经不再处于暂停工作接受治疗的状态，而是具备了正常工作的能力。

建议：

对于职工而言，在停工留薪期内应安心治疗，恢复健康。如果确实需要去其他单位工作，应提前与原单位沟通，并了解相关法律规定和后果。
对于原单位而言，应加强对停工留薪期职工的管理和监督，确保职工能够按照规定享受停工留薪期待遇。同时，如果发现职工在停工留薪期内去其他单位工作，应及时与职工沟通并了解情况，必要时可以采取法律措施来维护自己的权益。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

职业性噪声聋重度员工自己给单位写了病假条，能否主张停工留薪期，需分情况讨论：一、停工留薪期的确定依据停工留薪期的期限主要由医疗机构出具的意见决定。具体来说：依据伤情确定期限：停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。对于职业性噪声聋这样的职业病，员工在治疗和康复期间，有权享受停工留薪期，在此期间用人单位应保障职工合法权益，按规定支付工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。特殊情况下的延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪的最长时间总计为24个月。二、员工自行写病假条与停工留薪期的关系病假条的有效性：员工自行写的病假条，其有效性取决于多个因素，包括但不限于病假条的内容是否真实、是否由有资质的医疗机构出具、是否符合停工留薪期的相关条件等。如果病假条只是员工个人书写，没有医疗机构的诊断意见和盖章，那么这份病假条可能无法作为主张停工留薪期的有效依据。主张停工留薪期的正确方式：员工在患职业性噪声聋后，应首先前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明。然后，员工可以根据这份病假单或诊断证明，向用人单位主张停工留薪期。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。三、法律建议及时就医并获取诊断证明：员工在发现自己可能患有职业性噪声聋后，应及时前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明。与用人单位沟通：员工在获取病假单或诊断证明后，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并主张停工留薪期。如果用人单位拒绝或存在争议，员工可以要求用人单位出具书面拒绝意见，并保留好相关证据。寻求法律援助：如果员工与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结来看，职业性噪声聋重度员工自己给单位写了病假条，并不能直接作为主张停工留薪期的有效依据。员工应首先前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明，然后根据这份证明向用人单位主张停工留薪期。如果遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

针对您提出的“煤矿员工患噪声聋职业病8级可享受几个月停工留薪期及具体怎样办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的时长根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于您提到的煤矿员工患噪声聋职业病8级的情况，其停工留薪期的具体时长需根据伤情严重程度和医疗机构的诊断来确定，但原则上不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期的办理流程准备材料：《工伤认定决定书》复印件：这是证明员工因工作原因受伤或患职业病的官方文件。身份证复印件：用于确认员工的身份信息。有效的诊断证明、病历材料：包括医疗机构的诊断证明、检查报告、病历记录等，用于证明员工的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况。其他可能需要的材料：如单位联系人及电话（单位盖章）、一寸照片等，具体根据当地人社部门的要求准备。提交申请：员工或其单位应携带上述材料前往当地的人社综合窗口或人力资源和社会保障局进行申请。申请方式可以是线下提交，也可以是线上提交（如果当地支持线上办理的话）。审核与鉴定：人社部门会审核提交的材料是否准确、完整，并符合受理范围。如果材料齐全且符合要求，人社部门会安排劳动能力专家进行鉴定，以确定员工的停工留薪期时长。结果送达：鉴定结论出来后，人社部门会通过窗口送达或快递的方式将结果告知员工或其单位。如果申请材料不齐全或不符合法定形式，人社部门会当场一次性告知清楚需要补齐的全部内容及标准。三、注意事项员工在停工留薪期内应积极配合医疗机构的治疗，并按时提交相关的医疗证明和病历材料。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但需要重新进行申请和鉴定。不同地区的人社部门可能对停工留薪期的办理流程和要求有所不同，因此建议员工或其单位在申请前先咨询当地的人社部门或查阅相关的官方指南。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“噪音性耳聋职业病没有办理停工留薪被辞退可要求停工留薪期赔偿吗”这一问题，我的结论是：若您的噪音性耳聋已被认定为职业病，且在未办理停工留薪期的情况下被辞退，您仍然有权要求停工留薪期的相关赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。一、已认定为职业病的情况停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您未办理停工留薪期手续，但确实因噪音性耳聋需要暂停工作接受治疗，您仍有权要求单位支付停工留薪期的工资。单位未支付的，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。辞退与赔偿：如果单位在您停工留薪期内或未完成劳动能力鉴定前辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若您的噪音性耳聋被鉴定为职业病并构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。二、尚未认定为职业病的情况如果您的噪音性耳聋尚未被认定为职业病，那么您要求停工留薪期赔偿的法律依据可能不足。但如果您能提供证据证明您的耳聋与工作环境、工作性质有关，且因此需要暂停工作接受治疗，您仍然可以尝试与单位协商或通过法律途径来争取一定的补偿。另外，如果单位存在其他违法情形，如未依法为您缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，您也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。三、赔偿申请流程与建议职业病鉴定与工伤认定：首先，您需要向当地职业病鉴定机构申请职业病鉴定，以确认您的噪音性耳聋是否属于职业病。鉴定为职业病后，再向劳动部门申请工伤认定，以确定您的工伤等级和停工留薪期等。赔偿申请与协商：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以向单位提出赔偿申请，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在申请赔偿过程中，建议您与单位进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。法律建议：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、职业病鉴定报告、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。同时，由于法律程序可能较为复杂，建议您在必要时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和帮助。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在职业噪声聋观察对象请病假期间，单位是否需要支付工资需分情况讨论。若处于疑似职业病期间，法律虽未明确规定必须发放全额工资，但用人单位应承担医学观察期间的费用，并通常参照病假工资标准或双方协商支付工资；若确诊为职业病，劳动者则有权享受停工留薪期的原工资福利待遇。一、疑似职业病期间工资支付情况法律依据与解释：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，用人单位需安排诊断，并在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。法律虽未直接规定疑似职业病期间必须支付全额工资，但强调了用人单位应承担的费用责任，且实践中用人单位通常会参照病假工资标准支付，或与劳动者协商确定。实践操作与建议：用人单位在疑似职业病期间，应至少按照病假工资标准支付劳动者工资，或与劳动者协商确定支付标准，以确保劳动者基本生活需求。若劳动者最终确诊为职业病，用人单位可能需补发差额工资，以保障劳动者权益。二、确诊职业病后工资支付情况法律依据与解释：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。这意味着，一旦确诊为职业病，劳动者在停工留薪期内享有全额工资福利待遇，包括住院治疗和出院后休养期间。实际操作与权益保障：确诊职业病后，用人单位应严格按照《工伤保险条例》规定，支付劳动者停工留薪期的原工资福利待遇。劳动者应保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时证明自己的权益。三、法律建议与风险提示对劳动者：在职业病观察期间，应及时提供医疗证明和相关文件，与用人单位保持沟通，确保自身权益不受损害。若遇工资支付纠纷，可寻求劳动监察部门帮助或法律援助，以维护自己的合法权益。对用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排疑似职业病职工的诊断和医学观察，妥善处理工资待遇问题。避免潜在的劳动纠纷和法律风险，确保企业合规运营。总结：职业噪声聋观察对象请病假期间，单位是否需要支付工资取决于是否确诊为职业病。在疑似职业病期间，用人单位应参照病假工资标准或双方协商支付工资；一旦确诊为职业病，则应支付停工留薪期的原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在职业病噪声聋停工留薪期满后去做劳动能力鉴定而未去上班的情况下，要获得工资，关键在于与单位进行积极沟通并明确自身权益，同时依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、与单位沟通及时沟通：首先，应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己因职业病噪声聋正在进行劳动能力鉴定，且停工留薪期已满，但尚未确定是否能够继续工作或需要进一步治疗。提供证明：向单位提供医疗证明、劳动能力鉴定申请等相关文件，以证明自己的情况，并请求单位按照相关规定支付工资或生活费。二、依据法律法规停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然停工留薪期已满，但如果仍在接受治疗或鉴定，且单位未安排工作，单位仍应支付一定的生活费或工资。劳动能力鉴定期间：在劳动能力鉴定期间，如果职工因鉴定需要而未能上班，且该期间不属于停工留薪期，单位是否应支付工资可能取决于地方性法规或单位规章制度。但一般来说，如果鉴定是因工作原因导致，且职工无过错，单位应给予一定的支持。后续安排：如果劳动能力鉴定结果显示职工能够继续工作，单位应安排合适的工作岗位；如果鉴定结果显示职工不能继续从事原工作，单位应根据相关规定进行妥善安置，如调整工作岗位、支付伤残津贴等。三、具体操作建议了解单位政策：首先，了解单位关于工伤、职业病以及停工留薪期后的工资支付政策，以便更好地与单位沟通。保留证据：保留好所有与工伤、职业病以及劳动能力鉴定相关的医疗证明、申请文件等，以备不时之需。寻求帮助：如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果单位未支付工资：如果单位在停工留薪期满后且劳动能力鉴定期间未支付工资或生活费，可能构成违法行为，职工有权要求单位支付并可能获得相应的赔偿。如果单位违法解除劳动合同：如果单位在职工进行劳动能力鉴定期间违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。五、进一步思考在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还应关注自己的职业健康和安全。如果职业病噪声聋是由于工作环境或工作条件导致的，应积极与单位沟通改善工作环境或条件，以防止类似情况再次发生。最后，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，积极与单位沟通并寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

离职体检检查出来的噪声聋职业病，在符合一定条件下是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。二、噪声聋职业病与停工留薪期的关系职业病认定：首先，噪声聋需要被认定为职业病。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。只有被认定为职业病，才能享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期。停工留薪期的确定：一旦噪声聋被认定为职业病，职工就有权享受停工留薪期。停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、离职体检与停工留薪期的衔接离职前已确诊：如果职工在离职前已经被确诊为噪声聋职业病，并且已经开始了停工留薪期，那么即使职工离职，其停工留薪期仍然继续有效，直到期满或者经劳动能力鉴定委员会确认可以提前结束。离职后确诊：如果职工在离职后通过体检才发现患有噪声聋职业病，并且被认定为工伤，那么其仍然有权享受停工留薪期。但需要注意的是，这种情况下可能需要职工与原用人单位协商或者通过法律途径来确认停工留薪期的开始时间和长度。四、建议与注意事项及时诊断与认定：对于疑似职业病的情况，职工应及时进行诊断，并在确诊后尽快向用人单位和当地社会保险行政部门报告，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：职工应保留好与职业病相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果职工在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，离职体检检查出来的噪声聋职业病，在符合职业病认定和工伤保险相关规定的情况下，是有停工留薪期的。职工应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

噪声聋确实有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。噪声聋与停工留薪期的关系：噪声聋是一种职业病，通常是由于长期暴露在噪声环境中导致的听力损伤。如果职工被诊断为噪声聋，并且这一职业病与工作有关，那么该职工就有权享受停工留薪期。停工留薪期的确定：停工留薪期的具体时长通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。对于噪声聋这种职业病，停工留薪期的确定可能会考虑到听力损伤的严重程度、治疗所需的时间以及康复的可能性等因素。在实际操作中，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为噪声聋而暂停工作，他们仍然能够获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。后续处理：停工留薪期满后，如果职工仍然需要治疗或者不能从事原工作，他们可能需要申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的待遇。对于噪声聋这种职业病，如果导致职工听力严重受损或者丧失，那么职工可能会获得相应的伤残补助和医疗救助等。建议：如果您或者您身边的人被诊断为噪声聋，并且认为这与工作有关，建议及时与所在单位沟通，了解停工留薪期的相关政策和待遇。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细和具体的法律建议和帮助。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。

关于您提到的九级职业病噪声聋公司调岗后选择离职的赔偿问题，我可以给您一个大致的分析和建议。首先，结论是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多个因素，包括您的职业病鉴定结果、公司的调岗是否合理、离职的具体原因以及相关的法律法规。职业病鉴定与工伤认定：您已经提到是九级职业病噪声聋，这意味着您已经经过了职业病鉴定。接下来，您需要确保这一职业病被认定为工伤，因为工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。调岗的合理性：公司对您进行调岗，需要评估这一调岗是否是基于您的职业病而做出的合理安排，还是存在其他不当动机。如果调岗是合理的，且您因个人原因选择离职，那么赔偿的可能性会相对较低。但如果调岗不合理，导致您无法继续工作而选择离职，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。离职原因与赔偿：您需要明确离职的具体原因，是因为职业病无法继续工作，还是因为公司的不当处理（如调岗不合理、未提供必要的劳动保护等）。如果离职是因为公司的不当行为，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。法律途径与咨询：在确定离职原因和赔偿要求后，您可以与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如职业病鉴定报告、调岗通知、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。综上所述，九级职业病噪声聋公司调岗后选择离职的赔偿问题，需要根据您的具体情况来分析和判断。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供专业的法律支持。

结论：工伤八级停工留薪期满后不能上班，可以请病假，但需满足一定条件并履行相应程序。以下从多个角度详细分析：停工留薪期与病假的区别与联系停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其期限一般根据医疗机构的诊断证明和《工伤保险条例》的规定确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。病假期间，用人单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费。工伤职工停工留薪期满后，若仍需治疗，此时的治疗性质已从工伤治疗转变为一般疾病治疗，因此可以请病假。请病假的条件与程序条件：工伤职工停工留薪期满后，需提供医疗机构出具的病假证明，证明其确实因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗。程序：职工应按照用人单位的规章制度，及时向用人单位提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。用人单位在收到申请后，应依法进行审批，并告知职工审批结果。病假期间的待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，用人单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和用人单位的规章制度而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。若工伤职工在病假期间因病情严重需要延长医疗期，应再次提供医疗机构出具的证明，并按照用人单位的规章制度办理延长病假手续。注意事项工伤职工在停工留薪期满后请病假，应确保所提供的病假证明真实有效，避免虚假证明导致的法律责任。用人单位在审批病假申请时，应依法进行，不得无故拒绝或缩短病假期限。若用人单位对病假证明有疑问，可以要求职工提供进一步的医疗证明或进行复查。若工伤职工在病假期间病情好转或康复，应及时返回工作岗位或按照用人单位的规章制度办理复工手续。

针对您提出的“职业病轻度噪声聋九级，单位是否可以签别的公司合同”的问题，以下是我的详细解答：关于职业病与劳动合同的关系：首先，需要明确的是，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于您所提到的轻度噪声聋，如果已经被认定为职业病，并且达到了九级伤残的标准，那么这将对您的劳动合同产生一定影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在您的情况下，如果劳动合同期满或者您提出解除劳动合同，您有权获得相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。关于单位是否可以签别的公司合同：如果原劳动合同未到期：在原劳动合同未到期的情况下，单位通常不能单方面将您安排到其他公司工作，除非双方协商一致并签订变更劳动合同的协议。这是因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，任何一方都不能单方面变更合同内容。如果原劳动合同到期：在原劳动合同到期的情况下，单位可以选择不与您续签劳动合同，或者与您协商签订新的劳动合同。如果单位选择不续签，您有权获得相应的经济补偿。如果单位选择与您签订新的劳动合同，但安排您到其他公司工作，这需要您与单位进行协商，并确保新的劳动合同内容符合您的意愿和利益。特殊情况：如果单位因为经营需要或其他合理原因，确实需要将您安排到其他公司工作，并且这得到了您的同意，那么双方可以签订变更劳动合同的协议，明确新的工作地点、工作内容、工资待遇等事项。但这种情况下，单位需要确保您的权益不受损害，并且需要遵守相关法律法规的规定。法律建议：如果您对单位的安排有异议，或者认为自己的权益受到了损害，建议您首先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，单位是否可以签别的公司合同，取决于原劳动合同的期限、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：针对您提出的“噪声聋职业病鉴定标准没评级，厂里岗位不去，自离有没有赔偿”的问题，需分情况讨论。若您因职业病未评级而自行离职，一般情况下可能无法直接获得经济补偿；但若存在特定情形，如用人单位存在过错，您仍可能获得相应赔偿。以下为详细分析：一、职业病鉴定未评级与离职的关系职业病鉴定未评级的含义：职业病鉴定未评级，通常意味着您的噪声聋症状尚未达到职业病诊断标准中规定的相应级别，或者虽然存在症状，但不足以构成职业病。这并不意味着您的健康没有受到损害，只是从法律角度，该损害尚未被认定为职业病。离职的合法性：您选择自行离职，是您的个人权利。但离职的合法性并不直接取决于职业病是否评级。若您因个人原因（如对工作环境不满、寻求更好发展机会等）选择离职，这是合法的。然而，若您因职业病未评级而认为用人单位应承担责任并因此选择离职，这并不构成法律上的“被迫离职”或“合法解除劳动合同”的理由。二、自离情况下是否有赔偿一般情况下的自离赔偿：在一般情况下，若您自行离职且没有合法理由（如用人单位存在过错、劳动合同到期等），您可能无法获得经济补偿。经济补偿通常与劳动合同的解除原因、用人单位的过错程度以及您的工作年限等因素有关。特定情形下的赔偿可能性：用人单位存在过错：若您能证明用人单位在职业病防治方面存在过错（如未提供必要的劳动保护用品、未定期进行职业健康检查等），且该过错与您的噪声聋症状有关，您可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。劳动合同中的约定：若您与用人单位在劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，您可能有权依据合同约定要求赔偿。三、建议与行动步骤收集证据：若您认为用人单位存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、职业健康检查报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明用人单位的责任和您的损害程度。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助您制定合适的维权策略。考虑劳动仲裁或诉讼：若您与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。四、注意事项：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权造成不利影响。职业病鉴定和赔偿是一个复杂的过程，需要时间和耐心。请做好充分的准备，并积极配合律师和相关部门的工作。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。