结论：在职业噪声聋观察对象请病假期间，单位是否需要支付工资需分情况讨论。若处于疑似职业病期间，法律虽未明确规定必须发放全额工资，但用人单位应承担医学观察期间的费用，并通常参照病假工资标准或双方协商支付工资；若确诊为职业病，劳动者则有权享受停工留薪期的原工资福利待遇。
一、疑似职业病期间工资支付情况
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，用人单位需安排诊断，并在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
- 法律虽未直接规定疑似职业病期间必须支付全额工资，但强调了用人单位应承担的费用责任，且实践中用人单位通常会参照病假工资标准支付，或与劳动者协商确定。
实践操作与建议：
- 用人单位在疑似职业病期间，应至少按照病假工资标准支付劳动者工资，或与劳动者协商确定支付标准，以确保劳动者基本生活需求。
- 若劳动者最终确诊为职业病，用人单位可能需补发差额工资，以保障劳动者权益。
二、确诊职业病后工资支付情况
法律依据与解释：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 这意味着，一旦确诊为职业病，劳动者在停工留薪期内享有全额工资福利待遇，包括住院治疗和出院后休养期间。
实际操作与权益保障：
- 确诊职业病后，用人单位应严格按照《工伤保险条例》规定，支付劳动者停工留薪期的原工资福利待遇。
- 劳动者应保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时证明自己的权益。
三、法律建议与风险提示
对劳动者：
- 在职业病观察期间，应及时提供医疗证明和相关文件，与用人单位保持沟通，确保自身权益不受损害。
- 若遇工资支付纠纷，可寻求劳动监察部门帮助或法律援助，以维护自己的合法权益。
对用人单位：
- 应遵守相关法律法规，合理安排疑似职业病职工的诊断和医学观察，妥善处理工资待遇问题。
- 避免潜在的劳动纠纷和法律风险，确保企业合规运营。
总结：职业噪声聋观察对象请病假期间，单位是否需要支付工资取决于是否确诊为职业病。在疑似职业病期间，用人单位应参照病假工资标准或双方协商支付工资；一旦确诊为职业病，则应支付停工留薪期的原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。