结论前置：职业病噪声聋申请鉴定期间是否需要开病假单，需根据实际情况判断，主要取决于是否因职业病导致无法正常工作以及单位的具体要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从职业病鉴定流程与病假单的关系来看：

   • 职业病鉴定是一个相对独立且专业的流程，主要目的是确认劳动者是否因工作原因患上职业病以及职业病的严重程度。这一流程本身并不直接决定是否需要开具病假单。
   • 病假单，通常是由医疗机构根据劳动者的病情出具的，证明劳动者因病需要休息的医疗文件。它主要用于劳动者向单位请假，以便获得病假期间的工资和福利待遇。
   • 若在职业病鉴定期间，劳动者因噪声聋导致无法正常工作，且需要休息治疗，那么应当向医疗机构申请开具病假单。这样，劳动者可以依据病假单向单位请假，并享受相应的病假待遇。

2. 从单位规章制度的角度来看：

   • 不同单位对于病假的管理和规定可能有所不同。有些单位可能要求劳动者在请假时必须提供病假单，而有些单位则可能根据劳动者的实际情况和口头申请进行审批。
   • 因此，在职业病鉴定期间，劳动者是否需要开病假单，还应参考所在单位的具体规章制度。如果单位有明确规定需要病假单，那么劳动者应当按照规定办理；如果单位没有明确规定，或者规定较为灵活，那么劳动者可以根据实际情况与单位进行沟通协商。

3. 从法律保障的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并支付病假工资或者疾病救济费。
   • 在职业病鉴定期间，如果劳动者因噪声聋需要休息治疗，且符合享受医疗期的条件，那么无论是否开具病假单，劳动者都应当依法享受相应的医疗期和病假待遇。不过，为了保障自己的权益，劳动者最好还是按照单位的要求和规定办理请假手续，并提供必要的医疗证明文件。

建议与提醒：

• 在职业病鉴定期间，如果劳动者因噪声聋导致无法正常工作，建议及时向医疗机构申请开具病假单，并按照单位的要求和规定办理请假手续。
• 同时，劳动者也可以与单位进行沟通协商，了解单位对于病假管理的具体规定和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果在职业病鉴定和病假管理过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以向当地的劳动保障部门或者劳动争议调解仲裁机构寻求帮助和支持。

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