结论：噪音聋鉴定不上职业病，并不意味着用人单位可以直接开除员工。是否会被开除，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的实际工作表现以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形等。

分析：

1. 职业病鉴定与劳动合同解除的关系：

   • 职业病鉴定是确定员工是否因工作原因导致疾病的重要程序。如果噪音聋被鉴定为职业病，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有相应的工伤保险待遇，且用人单位在解除劳动合同时需要遵循更为严格的程序和条件。
   • 如果噪音聋未被鉴定为职业病，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。用人单位仍然需要遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，不能仅凭此理由就开除员工。

2. 劳动合同解除的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工因噪音聋（即使未被鉴定为职业病）导致无法继续从事原工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一情形需要严格遵循法律法规的规定，并确保程序的合法性。

3. 公司规章制度与劳动合同解除：

   • 公司的规章制度也是决定是否解除劳动合同的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了因健康原因无法继续工作的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在解除劳动合同时需要遵循这些规定。
   • 但同样，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 员工实际工作表现与劳动合同解除：

   • 除了上述法定情形和公司规章制度外，员工的实际工作表现也是用人单位考虑是否解除劳动合同的重要因素。如果员工虽然患有噪音聋（未被鉴定为职业病），但工作表现良好，且能够胜任其他工作，那么用人单位通常不会选择解除劳动合同。

建议：

• 如果您因噪音聋问题面临被开除的风险，首先建议与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的开除决定缺乏合法依据或违反了劳动合同的约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 噪音聋等职业健康问题日益受到关注，用人单位应加强职业健康管理，为员工提供必要的劳动保护措施，减少职业病的发生。
• 员工也应增强自我保护意识，及时了解自己的健康状况，并在必要时寻求法律帮助。