核心结论：噪声聋职业病人主动提离职，在一定条件下可以获得赔偿，赔偿项目和金额需根据具体情况确定。以下分情况详细说明：
若用人单位存在过错导致劳动者患噪声聋职业病
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关工伤保险条例规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，预防职业病的发生。如果用人单位未履行该义务，如未提供有效的降噪设备、未组织职业健康检查等，导致劳动者患上噪声聋职业病，那么用人单位存在过错。
- 赔偿项目及金额：
- 医疗费用：包括治疗噪声聋职业病所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理医疗费用，用人单位应全额承担。
- 停工留薪期工资：在劳动者因治疗噪声聋职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：劳动者被鉴定为职业病后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动者主动离职时，若符合相关规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为25个月的本地区上年度职工月平均工资。
若用人单位不存在过错，但劳动者被认定为工伤
- 赔偿依据：即使用人单位在职业病防治方面没有过错，但只要劳动者被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。这是基于工伤保险的无过错补偿原则，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
- 赔偿项目及金额：
- 医疗费用：同样，治疗噪声聋职业病的合理医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：由用人单位按照劳动者原工资福利待遇按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月份的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动者主动离职时，若符合条件，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于保障劳动者离职后的工伤医疗需求。具体标准因地区而异。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助劳动者在离职后重新就业。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
若未被认定为工伤
- 赔偿情况：如果劳动者的噪声聋未被认定为职业病或工伤，那么主动离职一般无法获得与职业病相关的赔偿。不过，如果劳动者与用人单位之间存在其他劳动争议，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以依据相关法律法规主张自己的权益。
建议：
- 及时进行职业病诊断和鉴定：劳动者发现自己可能患有噪声聋职业病后，应尽快到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并在规定时间内向当地卫生行政部门申请职业病鉴定。这是获得赔偿的前提和关键步骤。
- 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作场所噪声检测报告、职业健康检查报告、医疗诊断证明等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作环境以及职业病与工作的关联性。
- 与用人单位协商解决：在确定可以获得赔偿后，劳动者可以先与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
如果你在噪声聋职业病赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。