结论：针对您提出的“噪声聋职业病鉴定标准没评级，厂里岗位不去，自离有没有赔偿”的问题，需分情况讨论。若您因职业病未评级而自行离职，一般情况下可能无法直接获得经济补偿；但若存在特定情形，如用人单位存在过错，您仍可能获得相应赔偿。以下为详细分析：
一、职业病鉴定未评级与离职的关系
职业病鉴定未评级的含义：
- 职业病鉴定未评级，通常意味着您的噪声聋症状尚未达到职业病诊断标准中规定的相应级别，或者虽然存在症状，但不足以构成职业病。这并不意味着您的健康没有受到损害，只是从法律角度，该损害尚未被认定为职业病。
离职的合法性：
- 您选择自行离职，是您的个人权利。但离职的合法性并不直接取决于职业病是否评级。若您因个人原因（如对工作环境不满、寻求更好发展机会等）选择离职，这是合法的。然而，若您因职业病未评级而认为用人单位应承担责任并因此选择离职，这并不构成法律上的“被迫离职”或“合法解除劳动合同”的理由。
二、自离情况下是否有赔偿
一般情况下的自离赔偿：
- 在一般情况下，若您自行离职且没有合法理由（如用人单位存在过错、劳动合同到期等），您可能无法获得经济补偿。经济补偿通常与劳动合同的解除原因、用人单位的过错程度以及您的工作年限等因素有关。
特定情形下的赔偿可能性：
- 用人单位存在过错：若您能证明用人单位在职业病防治方面存在过错（如未提供必要的劳动保护用品、未定期进行职业健康检查等），且该过错与您的噪声聋症状有关，您可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 劳动合同中的约定：若您与用人单位在劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，您可能有权依据合同约定要求赔偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 若您认为用人单位存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、职业健康检查报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明用人单位的责任和您的损害程度。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助您制定合适的维权策略。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 若您与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权造成不利影响。
- 职业病鉴定和赔偿是一个复杂的过程，需要时间和耐心。请做好充分的准备，并积极配合律师和相关部门的工作。
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