针对您提出的“职业病燥声聋鉴定十级是否到达赔偿标准”的问题，我可以明确地告诉您，被认定为十级噪声聋职业病后，您确实有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、标准以及赔偿流程：
赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 您将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元。这两项补助金通常在您的劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在您因治疗职业病暂停工作期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。超出这些标准的部分，一般由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗，工伤保险基金将按照当地规定的标准支付住院伙食补助费。
康复费（如适用）：
- 如果您需要进行康复治疗，相关费用也将由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费：
- 进行劳动能力鉴定所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。
赔偿流程
职业病认定：
- 您需要在有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。
工伤认定：
- 用人单位应在您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后或停工留薪期满，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿协商与仲裁、诉讼：
- 确定伤残等级后，您首先应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
额外赔偿可能性
根据《中华人民共和国职业病防治法》，除了工伤保险赔偿外，如果您符合民事法律条件，还有权向用人单位提出额外赔偿要求，如残疾赔偿金、精神抚慰金等。这类赔偿的获得将依据具体情况和法院判决。
注意事项
- 在整个过程中，您应妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均将由用人单位承担。
综上所述，十级噪声聋职业病的赔偿涉及多个方面和细节。我建议您充分了解相关法律法规和赔偿流程，并积极维护自身合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。