职业性噪声聋九级工伤，工作十年后仍然享有相应的工伤赔偿权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的持续性
工伤认定与赔偿的时效性：
- 工伤认定后，员工享有相应的工伤待遇，这些待遇并不因时间的推移而自动消失。除非有特定的法律情形（如员工重新就业且新工作未导致旧伤复发等），否则工伤赔偿权益是持续存在的。
职业性噪声聋的特殊性：
- 职业性噪声聋是一种因长期接触噪声环境而导致的职业病，其损害往往是长期且潜在的。因此，即使员工已经离开原工作岗位或工作多年，只要其职业性噪声聋被认定为工伤，就有权享受相应的工伤赔偿。
二、九级工伤的具体赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级工伤的员工有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据员工的工资和当地的标准来确定。这笔补助金是一次性支付的，与员工的工作年限无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的金额也根据当地的标准来确定，并且与员工的工作年限、工资水平以及解除或终止劳动关系的原因等因素有关。但重要的是，即使员工已经工作十年后解除或终止劳动关系，只要其工伤认定有效，就有权获得这两笔补助金。
三、工作十年后的影响
工资水平的变化：
- 工作十年后，员工的工资水平可能已经发生了变化。这会影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算金额。但无论如何变化，只要工伤认定有效，员工就有权按照当时的工资水平和当地的标准来获得相应的赔偿。
劳动关系的变化：
- 工作十年后，员工可能与原用人单位解除了劳动关系，或者转到了其他单位工作。这并不影响其已经获得的工伤认定和相应的赔偿权益。只要工伤认定文件有效，员工就有权在需要时向相关部门或单位主张自己的权益。
四、建议与行动
保留相关证据：
- 建议您保留好工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时主张权益：
- 如果您认为自己的工伤赔偿权益受到了侵害，或者对赔偿金额有异议，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会主张自己的权益。
咨询专业律师：
- 当然，如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，职业性噪声聋九级工伤的员工，即使工作十年后，仍然享有相应的工伤赔偿权益。这些权益包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。只要工伤认定有效，员工就有权在需要时主张自己的权益。