职业性轻度噪声聋九级伤残的赔偿金额因多种因素而异，无法直接确定具体数额。以下是对赔偿金额的具体分析：
一. 赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。
- 这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
医疗费：
- 根据实际发生的合理医疗费用进行计算，包括治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：
- 根据护理级别和护理期限计算，若需要护理，则按照相关标准支付。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况计算。
二. 赔偿金额分析
- 赔偿金额的具体数额取决于工伤职工的本人工资、当地政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定、实际医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。
- 若工伤职工本人工资较高，且所在地区职工月平均工资也较高，同时医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他费用支出较多，则赔偿金额可能较高。
- 反之，若工伤职工本人工资较低，或所在地区职工月平均工资较低，且工伤病情较轻，医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他费用支出较少，则赔偿金额可能较低。
三. 特殊注意事项
- 退休返聘人员不再缴纳工伤保险，因此不能享受工伤保险待遇，如果在工作中受伤，基本上不能被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
- 长期接触噪声危害的劳动者应及时体检，以排除患职业病的可能，如果确诊为职业病，可以依法享受相应的工伤待遇和赔偿。
我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿标准。同时，应保留好所有相关的医疗费用单据、工资证明、护理证明等证据材料，以便在需要时进行索赔。如果赔偿金额存在争议，可以通过法律途径争取自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。