结论：对于轻度职业性噪声聋九级伤残在原单位上班十年后是否还有赔偿的问题，需分情况讨论，若伤残情况未发生变化且未享受过一次性伤残补助金，仍可主张该补助金；若伤残情况加重，可申请复查鉴定并根据新结果主张相应赔偿；若已享受过相关赔偿且伤残情况未加重，则一般无法再主张额外赔偿。以下为详细分析：

一、若伤残情况未发生变化且未享受过一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若您在十年前被鉴定为轻度职业性噪声聋九级伤残，但当时并未享受过一次性伤残补助金，且现在伤残情况未发生变化，那么您仍然有权向工伤保险基金或用人单位（若未参加工伤保险）主张该一次性伤残补助金。

二、若伤残情况加重

1. 复查鉴定：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若您在十年后认为自己的伤残情况有所加重，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
2. 根据新结果主张赔偿：若复查鉴定结果确认您的伤残等级有所提高，例如从九级提升至八级或更高，那么您将有权根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金（若之前未享受过）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时享受）等。具体赔偿标准和项目将依据新的伤残等级和当地的相关规定来确定。

三、若已享受过相关赔偿且伤残情况未加重

若您在十年前已经享受过一次性伤残补助金等工伤保险待遇，且现在伤残情况未发生变化，那么根据现行法律法规，您一般无法再主张额外的赔偿。因为工伤保险待遇的支付是基于伤残等级和当时的法律法规来确定的，一旦支付完毕且伤残情况未发生变化，通常不会再进行额外的赔偿。

法律建议

1. 了解自身权益：建议您详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 及时申请复查鉴定：若您认为自己的伤残情况有所加重，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，以便根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，可能会涉及复杂的法律程序和证据收集等工作。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。