九级工伤的赔偿金额需结合具体情况进行计算，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式是明确的，且会因地区、个人工资水平及劳动关系是否解除等因素有所不同。以下是对九级工伤赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
   • 赔偿标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 给付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省为2个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月

3. 一次性伤残就业补助金

   • 给付条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 赔偿标准：具体标准同样由地方政府规定。例如，广东省为8个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月

4. 停工留薪期工资

   • 给付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数

5. 医疗费、康复费、辅助器具费

   • 赔偿范围：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及康复费用和辅助器具费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 赔偿标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地规定标准报销。

二、举例说明

以广东地区的工伤职工小李为例，其月工资为5000元，因工致残被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，后主动提出与单位解除劳动关系。其可获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：9 × 5000 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：2 × 5000 = 10000元（按广东标准）
• 一次性伤残就业补助金：8 × 5000 = 40000元（按广东标准）
• 停工留薪期工资：3 × 5000 = 15000元

合计为110000元，此外还可根据实际情况主张医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

三、特殊情况说明

• 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿应由单位承担。
• 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体需参考当地政府的规定。

四、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和依据。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。