职业性噪声聋九级公司不能随意变更合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。
   • 同时，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职业性噪声聋九级属于职业病范畴，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 合同变更的限制：

   • 在劳动者因职业性噪声聋九级被认定为工伤的情况下，公司不能以此为由单方面变更劳动合同。
   • 劳动合同的变更应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不能违反法律、法规的强制性规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在患职业病后，有权要求公司按照工伤保险的规定给予赔偿和治疗。
   • 如果公司试图以变更合同的方式规避其应承担的工伤保险责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果公司提出变更合同的要求，劳动者应明确拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 如果双方无法协商一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的权益。

综上所述，职业性噪声聋九级的劳动者有权享受工伤保险待遇，公司不能随意变更劳动合同。如果遇到相关问题，劳动者应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。