结论：单位不能仅因员工患有职业性轻度噪音聋九级而单方面改变劳动合同。劳动合同的变更需遵循法定条件和程序，且应基于双方协商一致。

分析：

1. 劳动合同变更的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 除非存在法定情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等），且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这并不等同于可以单方面改变劳动合同内容。

2. 职业性轻度噪音聋九级的影响：

   • 职业性轻度噪音聋九级属于工伤范畴，员工有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤并不构成用人单位单方面改变劳动合同的合法理由。用人单位应关注员工的工伤康复和重新融入工作的问题，而非单方面改变劳动合同。

3. 单位改变劳动合同的合法途径：

   • 如果用人单位认为因员工工伤导致原劳动合同无法继续履行，需要变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低劳动强度等），应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 协商过程中，用人单位应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保变更后的劳动合同内容合法、合理且公平。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意单方面改变劳动合同内容，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在面对员工工伤问题时，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果需要变更劳动合同内容，应确保变更过程合法、合规且公平合理。
• 员工在面对用人单位单方面改变劳动合同的行为时，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施维护自己的权益。

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