关于轻度噪音聋的工伤鉴定等级及企业能否辞退员工的问题，以下是我的详细解答：
一、轻度噪音聋的工伤鉴定等级
工伤鉴定标准：
- 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，工伤鉴定等级主要依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理能力等因素进行划分。
- 轻度噪音聋，即由于长期接触噪音环境而导致的听力下降，其鉴定等级需根据具体的听力损失程度、对日常生活和工作的影响等因素综合判断。
可能鉴定等级：
- 轻度噪音聋可能被鉴定为十级或更高级别的工伤，具体取决于听力损失的严重程度。例如，如果听力损失在26-40分贝之间，且对日常生活和工作产生一定影响，可能被鉴定为十级工伤。
- 但需注意，工伤鉴定是一个复杂的过程，需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，因此最终鉴定结果需以鉴定委员会的结论为准。
二、企业能否辞退因轻度噪音聋被鉴定为工伤的员工
一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工因轻度噪音聋被鉴定为工伤，企业通常不能直接辞退该员工。
特殊情况：
- 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合法定退休条件或达到法定退休年龄，企业可以按照国家有关规定办理退休手续。
- 另外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这些情形与员工的工伤情况无关，且需企业承担举证责任。
企业应尽的义务：
- 对于因工伤导致听力下降的员工，企业应提供必要的医疗救治和康复支持。
- 同时，企业还应根据员工的实际情况，合理安排工作岗位或调整工作内容，以确保员工能够继续履行劳动合同。
建议：
- 如果您或您身边的人因轻度噪音聋被鉴定为工伤，并担心企业可能辞退，建议首先与企业进行沟通，了解企业的具体态度和计划。
- 如果企业存在违法辞退的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、工伤鉴定结论等证据材料，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。