针对您提出的“噪声聋单耳是否可以要求单位调岗”的问题，这涉及到职业病防治、劳动合同以及劳动者权益保护等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果劳动者在职业健康检查中被发现存在与所从事职业相关的健康损害，如听力问题，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当将该劳动者调离原工作岗位，并进行妥善安置。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，防止其继续从事可能对其健康造成进一步损害的工作。

对于您提到的“单耳噪声聋”情况，虽然可能并未被确诊为职业病，但如果听力检查显示存在与噪声作业相关的健康损害，那么您仍然有权要求单位考虑调岗。这是因为，即使只是单耳受到影响，长期在噪声环境下工作也可能对您的另一耳以及整体听力造成潜在威胁。

接下来，关于您是否可以拒绝单位的调岗安排，这需要根据具体情况来判断。一方面，如果单位的调岗安排是合理的，且符合相关法律法规的要求，那么您作为劳动者应当考虑接受。因为调岗是为了保护您的健康权益，避免您继续从事可能对您造成损害的工作。

另一方面，如果您认为单位的调岗安排不合理，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等与您原岗位存在较大差异，且这种差异是不合理的，那么您有权拒绝调岗，并可以向劳动仲裁部门投诉处理。在处理此类争议时，劳动仲裁部门会结合当事人的陈述及相关证据进行裁决。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，建议您尽量与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在噪声环境下工作导致单耳听力受损，且这种受损与您的职业相关，那么您有权要求单位考虑调岗。同时，您是否拒绝调岗需要根据具体情况来判断，并可以依法维护自己的权益。