结论：听力有问题时，公司能否调岗需根据具体情况判断，主要取决于听力问题是否影响原岗位工作以及调岗的合理性。

详细分析：

1. 听力问题对原岗位工作的影响：

   • 如果听力问题严重到无法胜任原岗位的工作要求，比如需要频繁进行口头沟通、听取指令或依赖听觉进行操作的岗位，那么公司可能会考虑调岗。
   • 反之，如果听力问题对原岗位工作影响不大，或者可以通过辅助设备（如助听器）或调整工作方式来克服，那么公司通常无权单方面决定调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定或相关劳动法律法规的强制性规定。例如，调岗不能具有侮辱性或惩罚性，不能降低劳动者的工资待遇等。
   • 合理性：调岗应当基于合理的商业考虑和劳动者的实际情况。公司需要证明调岗是出于生产经营的需要，并且调岗后的岗位与劳动者的能力、技能等相匹配。
   • 协商一致：在可能的情况下，公司应当与劳动者协商一致后进行调岗。如果劳动者不同意调岗，公司不能单方面强制执行，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者不能胜任工作等）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果听力问题是由于工作原因造成的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。在这种情况下，调岗可能需要考虑劳动者的工伤等级和康复情况。
   • 如果听力问题属于残疾范畴，公司还需要遵守《残疾人保障法》等相关法律法规的规定，保障残疾劳动者的合法权益，不得因残疾而歧视或不合理调岗。

建议：

• 如果你面临听力问题且担心公司可能调岗，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体考虑和调岗方案。
• 如果公司提出的调岗方案不合理或违反法律法规，你可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据（如沟通记录、调岗通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

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