结论前置：您因自身家庭基因造成的听力下降，公司调岗是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，以下分情况为您详细说明。
若听力下降不影响正常工作：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若您的听力下降并不影响您在当前岗位的正常工作，且您能够胜任该岗位的工作要求，那么公司单方面提出调岗可能缺乏合理性。
- 法律建议：您可以拒绝公司的调岗要求，并明确表达您能够胜任当前岗位的工作。如果公司坚持调岗，您可以与公司进行协商，要求公司提供合理的调岗理由和依据。若协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若听力下降影响正常工作，但公司未提供合理便利：
- 法律背景：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据残疾职工的需要，提供必要的康复设施、辅助器具等。若您的听力下降确实影响了正常工作，但公司未提供合理的便利或辅助措施，而是直接提出调岗，这可能违反了相关法律法规的规定。
- 法律建议：您可以与公司沟通，要求公司提供适合您身体状况的劳动条件和必要的辅助措施。如果公司拒绝提供或无法提供，您可以拒绝调岗，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
若听力下降影响正常工作，且公司提供了合理调岗方案：
- 法律背景：在这种情况下，公司提出调岗可能是出于对您工作能力和健康状况的合理考虑。如果公司提供的调岗方案合理，且能够保障您的合法权益（如薪资水平、工作环境等不降低），那么调岗可能具有一定的合理性。
- 法律建议：您可以考虑接受公司的调岗方案，但前提是确保调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位。如果您对调岗方案有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，且您认为调岗侵犯了您的合法权益，您仍然可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的立场和权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。