针对您提出的“听力下降，医院建议调岗，但公司未调岗，该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因工致残或患职业病导致劳动能力下降时，有权要求用人单位根据其身体状况调整工作岗位，以适应其新的劳动能力。这是您的合法权益，公司应当予以尊重和保障。

2. 与公司沟通协商：

   • 第一步：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的身体状况和医院的调岗建议。可以提供医院的诊断证明和相关医疗建议作为依据。
   • 第二步：在沟通过程中，强调调岗对您个人健康和工作效率的重要性，以及公司调整岗位对双方（您和公司）的积极影响。例如，调岗可能减少因听力下降导致的工作失误，提高整体工作效率。
   • 第三步：如果公司初步表示同意调岗，但具体方案未定，您可以主动提出一些合理的调岗建议，如从噪音较大的岗位调至相对安静、对听力要求不高的岗位。

3. 寻求内部或外部调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这是公司内部解决劳动争议的一种机制，通常更为快捷和高效。
   • 若公司内部没有调解委员会或调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 准备相关证据：

   • 在申请调解或仲裁前，务必收集并整理好相关证据，包括医院的诊断证明、医疗建议、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张，提高调解或仲裁的成功率。

5. 考虑法律途径：

   • 如果调解和仲裁均未能解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。

6. 关注个人健康与安全：

   • 在整个过程中，请务必关注自己的身体健康和安全。如果当前的工作环境对您的听力造成进一步损害，您可以考虑暂时请假或调整工作方式，以减少对身体的伤害。

总结与建议：

• 首先，明确您的法律权益，即有权要求公司根据您的身体状况调整工作岗位。
• 其次，与公司进行积极沟通协商，提供医院的诊断证明和相关医疗建议作为依据。
• 如果沟通无果，可以寻求公司内部或外部的调解机制，甚至考虑仲裁或诉讼等法律途径。
• 在整个过程中，请务必关注自己的身体健康和安全，避免因工作原因导致身体状况进一步恶化。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。