您不能直接申请“被逼离职”，但可以根据具体情况采取合法手段维护自身权益。针对您在公司工作十几年，过程中听力下降而公司不给调合适岗位的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、听力下降是否构成工伤
认定标准：
- 听力下降本身一般不直接认定为工伤，但若能证明该听力下降是由工作环境中的职业病危害因素所引起，如长期在噪音环境下工作导致的职业性耳聋，且被认定为职业病，则可按工伤处理。
认定流程与赔偿：
- 申请：由用人单位或职工（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门进行调查核实后，作出工伤认定决定。
- 赔偿项目：若被认定为工伤，职工可享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金等赔偿，具体由工伤保险基金或用人单位支付。
非工伤情况下的权益：
- 若听力下降不被认定为工伤，您仍可享受基本医疗保险待遇，报销相关医疗费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
二、公司不给调合适岗位的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您因听力下降而无法胜任原岗位的情况，并请求公司为您调整至一个更适合您当前身体状况的岗位。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您调整岗位或支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明您因听力下降而无法胜任原岗位。
解除劳动合同与赔偿：
- 若公司拒绝调整岗位且未提供其他合理解决方案，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 特别注意：若公司存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件导致您听力下降，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
建议您：首先与公司进行友好协商，表达您的诉求和困难；若协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。