结论：您因听力下降被公司调岗时，有权要求公司进行职业病鉴定，但需满足一定条件并遵循法定流程。以下从法律背景、操作流程、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律背景：职业病鉴定的法定依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引起职业病（包括职业性耳鼻喉口腔疾病）的，用人单位应当及时安排诊断、鉴定。听力下降若与工作环境中的噪声、化学物质等职业危害因素直接相关，属于法定职业病范畴（如职业性噪声聋），您有权要求公司启动鉴定程序。

关键点：

1. 因果关系：需证明听力下降与职业危害因素存在直接关联（如长期暴露于85分贝以上噪声环境）；
   
2. 公司义务：公司不得拒绝合理鉴定请求，否则可能面临行政处罚（《职业病防治法》第七十二条）。

二、操作流程：如何合法主张鉴定权利

1. 提出书面申请：

   • 向公司提交《职业病鉴定申请书》，明确要求公司安排鉴定，并附上初步证据（如工作场所噪声检测报告、体检记录显示听力损伤等）；
     
   • 若公司拒绝，可向当地卫生行政部门投诉（《职业病防治法》第四十九条）。

2. 公司配合义务：

   • 公司需在收到申请后30日内组织鉴定，并承担鉴定费用；
     
   • 鉴定机构需为省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构（如省级职业病防治院）。

3. 鉴定结果应用：

   • 若鉴定为职业病，公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）；
     
   • 若未认定为职业病，但听力下降与工作相关，仍可主张公司调岗的合理性（如提供降噪设备或调整岗位）。

三、注意事项：避免权利落空的3个关键

1. 证据固定：

   • 提前收集工作场所噪声检测报告、岗位说明书（注明噪声暴露风险）、历年体检报告（显示听力逐年下降）等证据；
     
   • 若公司未安排岗前、在岗职业健康检查，可直接主张其违法（《职业病防治法》第三十五条）。

2. 调岗合理性审查：

   • 公司调岗需满足“与原岗位工作强度、技能要求相当”且“不降低工资待遇”（《劳动合同法》第三十五条）；
     
   • 若公司单方降薪调岗，您可拒绝并主张继续履行原合同或解除合同索赔。

3. 争议解决路径：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张职业病待遇或违法调岗赔偿；
     
   • 仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起计算）。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求公司安排职业病鉴定；
   
2. 同步收集证据（如工作记录、体检报告）；
   
3. 若公司拖延，向当地卫生行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、鉴定机构选择），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性方案。