听力下降调离原岗位后，是否可以要求赔偿需根据具体情况确定。以下从不同角度进行分析：

一、听力下降被认定为职业病的情况

1. 赔偿权利：若听力下降被认定为职业病，您有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 赔偿项目：认定为工伤后，按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

3. 操作流程：

   • 职业病诊断：首先进行职业病诊断和鉴定，被确诊为职业病。
   • 工伤认定：单位或劳动者（或其近亲属、工会组织）在规定时间内提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿申请：根据伤残等级，申请相应的工伤保险待遇。

二、听力下降非职业病但因工作原因的情况

1. 协商赔偿：若能证明听力下降是因工作环境、工作强度等工作原因导致，可与单位协商赔偿。

2. 法律途径：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任，赔偿员工因此遭受的损失。

3. 证据收集：在此过程中，需收集相关证据，如工作环境描述、工作强度记录、医疗证明等，以证明听力下降与工作有关。

三、听力下降非工作原因的情况

1. 单位责任：若听力下降与工作无关，单位一般无需承担赔偿责任。

2. 特殊情况：但要是用人单位以听力不合格为由解除劳动合同，且不符合法定程序或理由不充分，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、调离原岗位后的特殊情况

1. 调岗合理性：若单位因您听力下降而调离原岗位，需确保调岗的合理性，即调岗后的工作不应对您造成进一步的健康损害，且应与您的能力相匹配。

2. 经济补偿：若调岗后您无法从事新工作，且非因您个人原因导致，单位在解除劳动合同时应当支付您经济补偿。

建议：

• 进行职业病诊断：首先明确听力下降是否与工作有关，是否构成职业病。
• 收集证据：无论哪种情况，都需收集相关证据以支持您的主张。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 若您认为单位的行为侵犯了您的权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通，尝试通过协商解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。