结论：若耳鸣高频听力下降无法鉴定为职业病，公司通常无法直接跟员工向人社局申请认定工伤，但存在例外情况，即若能证明该听力下降与工作有直接因果关系且符合工伤认定其他条件，则仍有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、职业病与工伤的关系

1. 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病通常具有特定的职业关联性，且需要经过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
2. 工伤认定与职业病：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病是应当认定为工伤的情形之一。因此，若耳鸣高频听力下降能够被鉴定为职业病，那么公司可以跟员工一起向人社局申请认定工伤。

二、无法鉴定为职业病的情况

1. 鉴定标准：职业病的鉴定需要遵循严格的医学标准和程序，包括职业史、职业病危害接触史、临床表现以及必要的医学检查结果等。若耳鸣高频听力下降无法满足这些鉴定标准，则无法被认定为职业病。
2. 非职业病情况下的工伤认定：若耳鸣高频听力下降无法鉴定为职业病，但公司或员工认为该听力下降与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害等），则仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况下需要提供充分的证据来证明听力下降与工作之间的直接关联性。

三、可能的法律途径与建议

1. 收集证据：若公司或员工认为耳鸣高频听力下降与工作有关，应首先收集相关证据，如工作记录、工作环境描述、医学检查结果等，以证明听力下降与工作之间的直接关联性。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，公司可以跟员工一起向人社局申请工伤认定。人社局将根据提供的证据和工伤认定的相关标准进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 法律救济：若人社局不予认定工伤，公司或员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、例外情况与注意事项

1. 例外情况：虽然职业病是工伤认定的一种情形，但并非所有与工作有关的疾病都能被认定为职业病。若耳鸣高频听力下降虽然与工作有关，但不符合职业病的鉴定标准，且无法证明其与工作之间的直接因果关系，则可能无法被认定为工伤。
2. 注意事项：在处理此类问题时，公司应积极配合员工收集证据，并尊重员工的合法权益。同时，员工也应及时了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

总结：耳鸣高频听力下降若无法鉴定为职业病，公司通常无法直接跟员工向人社局申请认定工伤。但若能证明该听力下降与工作有直接因果关系且符合工伤认定其他条件，则仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分收集证据并遵循相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。