公司体检听力不过，若因工作原因导致的听力受损，可以申请工伤认定。具体申请流程如下：

一. 收集相关证据

• 医疗诊断证明：首先，需要前往医院获取关于听力受损的医疗诊断证明，该证明应明确听力受损的程度及可能的原因。
• 工作相关证据：收集证明听力受损是在工作时间和工作场所内，由于工作原因造成的相关证据。这可能包括工作环境的噪音水平记录、工作时间表、同事的证词等。

二. 提出工伤认定申请

• 申请时间：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

  1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
  3. 医疗诊断证明：医院出具的诊断证明书，明确劳动者的伤情和治疗情况。

三. 配合进行劳动能力鉴定

• 鉴定时机：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 鉴定流程：劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将在受理申请后的两个月内作出鉴定结论。

四. 享受工伤待遇

• 待遇内容：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

• 例如，若工伤导致双耳听力损失大于等于91db，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，将被评定为四级伤残，工伤职工将享受相应的四级伤残待遇。

我的观点：在申请工伤认定的过程中，确保所有提交的材料真实有效，并按照规定的程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。