针对您因工作原因导致听力损失，但又评不到伤残级别，却希望申请工伤的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，听力损伤的工伤伤残等级鉴定是严格依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）来进行的。这个标准详细规定了不同等级的听力损失所对应的伤残等级，从四级到十级，听力损失的分贝数要求逐渐降低。但如果您的情况并未达到这个标准中的任何一个等级，那么从技术上讲，您可能无法被评定为工伤伤残等级。
然而，这并不意味着您无法申请工伤。工伤的认定并不仅仅依赖于伤残等级的评定，而是更侧重于判断您的伤害是否是在工作过程中因工作原因导致的。因此，即使您的听力损失未达到伤残等级标准，只要您能证明这是由于工作原因造成的，您仍然有权申请工伤。
接下来，我为您介绍一下工伤申请的流程：
及时报告：您应在发现听力损失后，尽快向用人单位报告，并说明这是由于工作原因导致的。用人单位有义务在接到报告后，及时为您申请工伤认定。
准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及您的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
提交申请：将准备好的材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会（或当地社保部门指定的工伤认定机构），并填写工伤认定申请表。
等待审核：劳动能力鉴定委员会（或工伤认定机构）将对您的申请进行审核，并可能安排您进行进一步的医学检查或评估。
作出结论：经过审核后，劳动能力鉴定委员会（或工伤认定机构）将依法作出工伤认定结论，并书面通知您和您的用人单位。
在申请过程中，有几点需要注意：
保留证据：确保您保留所有与听力损失相关的医疗记录、工作记录等证据，以证明您的伤害是在工作过程中因工作原因导致的。
咨询专业人士：如果您对工伤申请流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
关注时效：工伤申请有一定的时效限制，因此请务必在规定的时间内提出申请，以免错过申请时机。
最后，我想强调的是，即使您的听力损失未达到伤残等级标准，您仍然有权申请工伤并获得相应的医疗救治和经济补偿。因此，请不要因为未达到伤残等级而放弃申请工伤的权利。希望这些信息能对您有所帮助。