关于您提出的“听力下降评残能否申请工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和工伤保险的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，听力下降是否可以申请工伤，关键在于是否能够证明听力下降与工作有直接的因果关系，或者是否被认定为职业病。

1. 因果关系证明：

   • 如果您能提供医疗证明，表明听力下降是由于工作环境中存在的特定因素（如噪音、化学物质等）直接导致的，那么这可以作为申请工伤的重要依据。
   • 在实际操作中，这通常需要专业的医疗机构或职业病诊断机构出具的诊断证明或鉴定意见。

2. 职业病认定：

   • 听力下降如果被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您就有权申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
   • 职业病的认定需要由专业的职业病诊断机构进行，并出具正式的职业病诊断证明书。

3. 工伤认定流程：

   • 一旦您获得了医疗证明或职业病诊断证明，就可以向当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）申请工伤认定。
   • 工伤认定机构会对您提交的材料进行审核，并可能进行进一步的调查或鉴定。
   • 如果工伤认定机构认定您的听力下降属于工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，侯某某在矿井下操作钻机作业时导致双耳重度感音神经性耳聋，他尝试申请工伤认定，但最初因无法提供充分的因果关系证明或职业病诊断证明而未能成功。
   • 然而，在后续的法律程序中，通过进一步的鉴定和诉讼，最终虽然未能直接认定为工伤，但检察机关通过综合施策，为侯某某提供了实质性的帮助和救助。

5. 建议与注意事项：

   • 如果您怀疑自己的听力下降与工作有关，建议尽快就医并保留好所有医疗记录。
   • 同时，向用人单位报告并了解相关的工伤认定流程和所需材料。
   • 如果用人单位不配合或您对工伤认定结果有异议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，听力下降能否申请工伤取决于是否能够证明其与工作有直接的因果关系或是否被认定为职业病。如果您面临这样的情况，建议尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。