您好，关于听力下降多少能认定工伤的问题，这实际上涉及到职业性噪声聋的诊断和工伤认定流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要认定听力下降为工伤，必须满足一定的条件。其中，最关键的是要确诊为职业性噪声聋。而要确诊为职业性噪声聋，需要满足以下条件：
职业性噪声作业史：劳动者需要有连续3年以上的职业性噪声作业史。这里的“噪声作业”指的是工作场所噪声强度超过“工作场所有害因素职业接触限值”的作业，即8小时等效声级≥85分贝。
听力下降症状：劳动者需要出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，并且纯音测听结果为感音神经性聋。
综合分析：在结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查的基础上，进行综合分析，排除其他原因所致的听觉损害。
听力阈值要求：双耳高频平均听阈需要≥40 dB，才能进行职业病的诊断分级。诊断分级是根据较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）和高频4000Hz听阈加权值进行的，其中轻度噪声聋为26～40 dB。
只有当满足以上所有条件，并被确诊为职业性噪声聋后，劳动者才可以申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，进而享受相应级别的工伤赔偿和待遇。
因此，听力下降多少并不是直接决定能否认定工伤的唯一因素，而是需要综合考虑多个方面的因素。如果您怀疑自己的听力下降与工作环境中的噪声有关，建议您及时进行职业健康检查，并咨询专业的职业病诊断机构或律师，以获取更准确的指导和帮助。