关于听力受损要满足什么条件才能认定为工伤的问题，这主要依据的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据该标准，听力受损在以下情况下可以被认定为工伤：

首先，如果双耳的听力损失达到或超过41分贝（dB），或者其中一只耳朵的听力损失达到或超过91分贝（dB），这种情况是符合工伤认定标准的。这意味着，听力受损的程度需要达到一定的阈值，才能被视为工伤。

其次，除了上述的听力损失标准外，还有一些其他与听力或耳部相关的损伤情况也可能被认定为工伤，比如双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。但这些情况通常与听力损失本身不直接相关，而是耳部结构的物理损伤。在您主要关注的听力受损问题上，我们主要参考的是听力损失的分贝数。

要强调的是，工伤的认定不仅取决于损伤的程度，还需要考虑损伤是否是在工作过程中发生的，以及是否与工作有直接的因果关系。因此，在申请工伤认定时，除了提供听力损失的医学证明外，还需要提供相关的工作记录、事故报告等证据，以证明听力受损是在工作过程中发生的。

总的来说，如果您的听力受损程度达到了双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB的标准，并且能够证明这种损伤是在工作过程中发生的，那么您就有可能被认定为工伤。建议您在申请工伤认定前，先咨询专业的医疗和法律人士，以确保您的权益得到充分的保障。