听力丧失是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要分为两种情况：

1. 因工作事故导致的听力丧失

   • 若听力丧失是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如爆炸、巨响等突发意外）导致的，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，应当认定为工伤。
   • 认定流程：
     1. 申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。
     3. 调查与决定：社会保险行政部门自受理之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 赔偿标准：
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付。
     • 伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

2. 因职业病导致的听力丧失

   • 若听力丧失是长期在职业活动中接触噪声等有害因素引起的，且符合职业病诊断标准（如职业性噪声聋），根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项及《中华人民共和国职业病防治法》，应当认定为职业病，并享受工伤保险待遇。
   • 认定流程：
     1. 申请诊断：劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断，并提交职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。
     2. 诊断与鉴定：职业病诊断机构组织专家进行诊断，出具职业病诊断证明书。对诊断有异议的，可申请鉴定。
     3. 工伤认定：凭职业病诊断证明书，按上述工伤认定流程申请工伤认定。
   • 伤残等级与赔偿：
     • 听力损伤的伤残等级根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》划分，例如双耳听力损失≥91dB HL为四级伤残，≥26dB HL或单耳≥56dB HL为十级伤残。
     • 赔偿标准与工伤事故导致的伤残相同，包括伤残补助金、医疗补助金等。

法律建议：

• 若您或您的亲友在工作中遭遇听力丧失，首先应就医并保留诊断证明，这是后续认定工伤或职业病的关键证据。
• 及时申请工伤认定：单位未申请的，个人或家属应在1年内提出申请，避免超过时效。
• 关注职业病诊断：若怀疑听力丧失与职业暴露有关，可向职业病诊断机构申请诊断，并咨询专业律师协助处理。
• 维护合法权益：无论认定为工伤还是职业病，您均有权获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：听力丧失是否构成工伤，需结合事故经过或职业病诊断结果判断。建议您根据具体情况，按上述流程申请认定，并咨询我以获取更详细的法律指导。