在工厂上班耳朵听力受损，若符合法定条件，是有可能被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。对于您提到的在工厂上班耳朵听力受损的情况，我们需要具体分析受损的原因是否与工作相关。
二、听力受损与工作原因的关系
事故伤害导致听力受损：
- 如果您在工厂工作期间，因爆炸、物体撞击耳部等意外事故直接导致听力受损，这种情况符合工伤认定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的标准，应当认定为工伤。
职业病导致听力受损：
- 如果您长期在噪声环境下工作，如纺织厂、矿山、机械厂等，且因长期暴露于噪音中导致听力减退，经有资质的职业病诊断机构诊断为职业病（如职业性噪声聋），那么这种情况也符合工伤认定的“患职业病的”标准，同样应当认定为工伤。
三、工伤认定的程序
申请主体与时限：
- 用人单位应在您被诊断或鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
四、工伤赔偿与伤残等级
工伤赔偿：
- 一旦您的听力受损被认定为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资等。
伤残等级：
- 赔偿金额会根据您的伤残等级和实际情况进行计算。伤残等级有不同的划分标准，例如双耳听力损失大于等于91分贝可能被认定为四级伤残，具体等级需通过劳动能力鉴定确定。
五、实际操作建议
及时诊断与鉴定：
- 如果您怀疑自己的听力受损与工作有关，应及时前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并保留好相关医疗记录。
申请工伤认定：
- 在获得职业病诊断证明书后，您或您的用人单位应按照法定程序及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在整个过程中，您应积极保留相关证据，如工作日志、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
总结与建议：在工厂上班耳朵听力受损是否算工伤，需结合具体情况进行分析，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行认定。若符合工伤认定条件，应及时按照法定程序进行申请，以维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。