在工厂上班耳朵有耳鸣是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要考察耳鸣与工作之间的直接关联性以及是否符合法定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、满足工伤认定条件的情况
工作原因导致的耳鸣：
- 若您长期在噪音环境下工作（如工厂车间），且耳鸣与这种工作环境有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是当耳鸣被诊断为职业性噪声聋时，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。
- 若耳鸣是因工作中发生事故（如头部受到撞击）导致的，同样可能被认定为工伤。
患职业病导致的耳鸣：
- 在有噪音危害的工作环境中长期接触噪声，可能引发职业性噪声聋，进而导致耳鸣。这种情况下，耳鸣作为职业病的一种表现，也有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
- 耳鸣与工作没有直接关联：如果耳鸣是由个人身体原因（如自身耳部疾病、遗传因素等）引起，而非工作原因，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
- 非工作时间的意外事件导致的耳鸣：例如，在周末外出游玩时受伤导致耳鸣，这种情况与工作没有直接关联，因此也不能被认定为工伤。
三、工伤认定及鉴定流程
申请工伤认定：
- 若您认为自己的耳鸣与工作有关，且符合工伤认定条件，建议尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
医学检查与劳动能力鉴定：
- 在申请工伤认定前，建议前往医院进行相关检查，以明确耳鸣与工作之间的关联性。
- 若工伤认定通过，且您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
四、建议与行动
- 及时就医与诊断：首先，建议您尽快前往医院进行耳鸣的相关检查，以明确病因和与工作环境的关联性。
- 收集证据：在就医过程中，注意收集与工作环境、工作时间、事故经过等相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，按照法定程序向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询与维权：若在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，耳鸣能否被认定为工伤，需综合考虑耳鸣的成因、与工作的关联性以及是否符合法定的工伤认定情形。若您认为自己的耳鸣与工作有关，建议及时就医、收集证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。