在工厂上班得了耳突聋是否算工伤，这主要取决于耳突聋是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。因此，要判断耳突聋是否算工伤，首先需要确认耳突聋是否与工作有直接关系，即是否是由于工作环境、工作性质或工作过程中产生的有害因素导致的。

2. 耳突聋与工作的关系：

   • 如果耳突聋是由于工厂内的噪音、化学物质、辐射等有害因素长期作用导致的，且这种作用与工作有直接关系，那么耳突聋有可能被认定为工伤。
   • 如果耳突聋是由于个人原因（如遗传、年龄、生活习惯等）导致的，与工作无直接关系，那么通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果怀疑耳突聋与工作有关，首先应向工厂提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和证据。
   • 工厂应在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果耳突聋被认定为工伤，工厂应按照工伤保险待遇进行赔偿，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果耳突聋未被认定为工伤，工厂可能不需要承担赔偿责任，但应提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资（如果符合相关规定）。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工厂未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

建议：

• 如果您在工厂上班得了耳突聋，并怀疑这与工作有关，建议尽快向工厂提出工伤认定申请，并收集相关证据材料。
• 同时，建议您咨询专业的医疗和法律人士，以便更准确地了解您的病情和法律权益。

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