结论：在玻纤厂上班放假期间突发现耳聋，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 同时，也包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。但此条款并不直接适用于您所描述的放假期间突发现耳聋的情况。

2. 放假期间突发现耳聋的工伤认定：

   • 若耳聋与工作无直接关联：如果放假期间突发的耳聋与您在玻纤厂的工作没有直接关联，比如是由于个人健康原因、遗传因素或外部非工作相关因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 若耳聋与工作有潜在关联：如果耳聋可能与您在玻纤厂的工作环境、工作性质或长期接触的某些物质（如噪音、化学物质等）有关，那么您需要提供相关证据来证明这一点。例如，医疗证明显示耳聋与工作环境中的噪音或化学物质暴露有关，且这种暴露是在工作过程中发生的。在这种情况下，您有可能被认定为工伤，但具体还需根据当地劳动保障部门的调查和认定结果来确定。

3. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：如果您在放假期间突发了耳聋，首先应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
   • 咨询专业机构：您可以咨询当地的劳动保障部门或专业的工伤认定机构，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 考虑法律途径：如果您认为耳聋与工作有关且符合工伤认定的条件，但未能得到应有的认定或赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考：工伤认定是一个复杂且需要具体证据支持的过程。如果您对工伤认定有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更专业、更全面的法律帮助。