疑是噪音引起耳聋，在符合特定条件下，是可以在厂里面算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定的情况

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤

   • 情况描述：若劳动者在工作时间内，于工作场所（如工厂车间）因长期暴露在高强度噪音中，且未采取有效防护措施，导致听力逐渐受损，这种情况符合工伤认定的基本条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“事故伤害”不仅包括突发的意外伤害，也包括因工作环境导致的长期性、累积性伤害，如噪音引起的耳聋。

2. 患职业病

   • 情况描述：若劳动者长期在噪音环境下工作，且听力受损达到职业性噪声聋的程度，这属于职业病范畴。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的，应当认定为工伤。职业性噪声聋是国家法定的职业病之一，因此，若经专业医学诊断为职业性噪声聋，即可申请工伤认定。

二、工伤认定的程序与要求

1. 职业病鉴定

   • 流程说明：劳动者需先前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，确认听力受损与工作环境噪音之间的因果关系。这是申请工伤认定的前提条件。
   • 所需材料：提供必要的资料，如职业史、健康检查结果、工作环境监测报告等，以证明听力受损与工作噪音的关联性。

2. 工伤认定申请

   • 申请主体与时限：用人单位应在劳动者被诊断或鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定

   • 鉴定目的：完成工伤认定后，若劳动者存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 鉴定内容：劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将直接影响劳动者的工伤待遇。

三、不符合工伤认定的情况及排除理由

1. 非工作原因导致

   • 情况描述：若听力受损发生在工作之余的个人生活中，如参加大型音乐会或长时间佩戴耳机听高分贝音乐，则与工作无关，不能认定为工伤。
   • 排除理由：工伤认定要求伤害必须与工作原因直接相关，非工作原因导致的伤害不符合工伤认定条件。

2. 未满足职业病诊断条件

   • 情况描述：虽然工作在噪音环境中，但听力受损程度未达到职业病诊断标准，或未经专业机构诊断鉴定，则不能认定为工伤。
   • 排除理由：职业病诊断是确认听力受损与工作环境噪音因果关系的关键步骤，未经诊断或未达到诊断标准，则无法确定听力受损与工作的必然联系。

四、建议与行动

• 及时诊断：若怀疑因工作噪音导致听力受损，应尽快前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
• 申请工伤认定：一旦被诊断为职业性噪声聋，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 维护权益：若对工伤认定或赔偿有异议，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。

总结：疑是噪音引起耳聋，在符合工作时间、工作场所、工作原因以及职业病等法定条件下，是可以在厂里面算作工伤的。关键在于通过职业病鉴定和工伤认定程序来确认因果关系和工伤性质。若遇到此类问题，建议及时寻求专业医疗机构的帮助进行诊断，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。