出差过程中突发耳聋是否构成工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若因工作原因导致，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于出差过程中突发耳聋的情况，虽然可能不在传统的工作场所内，但若能证明耳聋与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
二、出差过程中突发耳聋的工伤认定
因工作原因导致：
- 若出差过程中，因工作需要长时间处于噪音环境（如机器轰鸣、音乐会现场等），导致耳聋，且这种噪音环境是工作所必需的，那么这种耳聋很可能被认定为工伤。
- 若耳聋是由于工作过程中的突发事故（如爆炸、撞击等）导致，同样应认定为工伤。
非工作原因导致：
- 若出差过程中突发耳聋，但与工作无直接关联，如个人健康原因（如内耳疾病突发）、生活环境改变（如不适应异地气候、水质等）等，则一般不被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
- 及时报告：员工在出差过程中突发耳聋后，应立即向公司报告，并尽快就医，保留好相关医疗证明。
- 申请工伤认定：公司应在员工受伤后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需提供与工作相关的证据，如出差记录、工作证明、医疗证明等，以证明耳聋与工作有直接关联。
- 审核与决定：社会保险行政部门将根据提供的证据进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 保留证据：员工在出差过程中应尽可能保留与工作相关的证据，如出差通知、工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：若对工伤认定有疑问或需要法律帮助，应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
总结来说，出差过程中突发耳聋是否构成工伤，需根据具体情况判断。若能证明耳聋与工作有直接关联，且符合工伤认定的相关条件，则应被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。