突聋是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于突聋这种病症，如果能够证明其是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如长时间处于高噪音环境、工作压力过大等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
二、突聋与工作原因的关联性
高噪音环境：如果员工的工作环境长期存在高噪音，且这种噪音超出了正常工作环境的范围，对员工的听力造成了损害，导致突聋，那么这种情况下，突聋与工作原因的关联性较强，有可能被认定为工伤。
工作压力过大：虽然工作压力本身不直接导致突聋，但如果长期的精神紧张、压力过大等心理因素，间接引发了突聋等身体疾病，且能够证明这种心理因素与工作有直接关系（如工作任务过重、工作时间过长等），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下认定工伤的难度相对较大，需要充分的证据支持。
三、工伤认定的程序与证据
申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
证据收集：在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。员工应尽可能收集与突聋发生相关的工作环境、工作任务、工作时间等方面的证据，以证明突聋与工作原因的关联性。
专业鉴定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会要求员工进行专业的医疗鉴定，以确定突聋是否与工作原因有关。员工应积极配合鉴定工作，提供必要的医疗资料和协助。
四、特殊情况下的考虑
如果突聋的发生与工作无直接关联，如员工在非工作时间、非工作场所内因个人原因（如使用耳机不当、感染病毒等）导致的突聋，那么这种情况下通常不被认定为工伤。
建议：如果你或你身边的人遭遇了突聋情况，并怀疑与工作有关，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需证据材料。同时，积极收集相关证据，以便在申请工伤认定时能够充分证明突聋与工作原因的关联性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。