耳鸣是否算工伤，需根据具体情况判断；若被认定为工伤，则可以享受停工留薪待遇。

一. 耳鸣是否算工伤

耳鸣是否算工伤，主要取决于其是否由工作原因导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。因此，如果耳鸣是由于工作环境中的噪音、化学物质等职业危害因素导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么耳鸣就可以被认定为工伤。

• 例如，某工人长期在噪音环境下工作，导致耳鸣，经过工伤认定程序被确认为工伤，那么他的耳鸣就可以被认定为工伤。

二. 能否停工留薪

1. 停工留薪的条件

若耳鸣被认定为工伤，且职工因耳鸣需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 停工留薪的期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 例如，某职工因工作导致的耳鸣需要停工接受医疗，那么他在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。

我建议，如果您认为自己的耳鸣是由工作原因导致的，应及时向单位报告，并申请工伤认定。若被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。