上班晕倒并发现耳鸣，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于您提到的“上班晕倒并发现耳鸣”的情况，我们需要重点考察晕倒和耳鸣是否与工作有直接因果关系。

二、具体情形分析

1. 因工作原因导致的晕倒和耳鸣

   • 如果您在工作岗位上因为执行工作任务（如长时间处于噪音环境中工作）而晕倒，并因此引发耳鸣，且能证明该工作环境与耳鸣有直接因果关系，那么这种情况下可以申请工伤认定。
   • 申请时，您需要在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据材料及调查核实情况作出认定。

2. 非工作原因导致的晕倒和耳鸣

   • 如果您晕倒是由于个人身体原因（如原本就存在的疾病突发），且该疾病与工作无关，同时耳鸣也是由自身疾病等其他非工作原因导致，那么这种情况下一般不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，您仍然可以享受病假待遇，并通过医疗保险报销相关医疗费用等，以维护自身权益。

3. 突发疾病与48小时内死亡的情况

   • 特别需要注意的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒），并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。但您的情况是晕倒后发现耳鸣，并未提及死亡，所以此条款在此并不直接适用。不过，它提醒我们，在判断工伤时，时间因素也是一个重要的考量点。

三、建议与措施

• 及时就医并保留证据：无论晕倒和耳鸣是否与工作有关，您都应及时就医，并保留好相关医疗记录等证据。这些证据在后续申请工伤认定或维护自身权益时可能起到关键作用。
• 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或自身权益有疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
• 关注工作环境与健康：长期处于不良的工作环境中可能对健康造成影响。建议您关注自己的工作环境，如存在噪音、有害物质等可能危害健康的情况，应及时向用人单位反映并寻求改善。

总结来说，上班晕倒并发现耳鸣是否能认定为工伤，取决于晕倒和耳鸣是否与工作有直接因果关系。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。