结论：公司噪音大导致上班出现耳鸣，若经专业医学诊断为职业性噪声聋，并完成工伤认定及劳动能力鉴定，即可按照工伤待遇享受相应权益。不过，是否构成工伤需结合具体情况判断，以下为你详细分析：
符合工伤认定的情况
- 工作时间与工作场所内因工作原因受伤
- 情况描述：若你在工作时间内，于公司的工作场所（如车间、机房等噪音较大的区域），因长期暴露在高强度噪音中，且公司未提供有效的防护措施（如耳塞、耳罩等），导致你逐渐出现耳鸣甚至听力受损的情况。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”不仅包括突发的意外伤害，也包括因工作环境导致的长期性、累积性伤害，噪音导致的听力受损就属于此类情况。
- 患职业病
- 情况描述：如果你长期在噪音环境下工作，听力受损达到职业性噪声聋的程度，这是一种典型的职业病。职业性噪声聋是指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音神经性听觉损伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的，应当认定为工伤。职业性噪声聋属于国家法定的职业病范畴，具体可参考《职业病分类和目录》。
- 职业病鉴定与工伤认定程序
- 流程说明：
- 职业病诊断：你需要前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，提供必要的资料，如职业史（包括工作单位、工作时间、工作岗位、接触噪声的情况等）、健康检查结果（如以往的听力检查报告等）以及工作场所职业病危害因素检测结果等。医生会根据这些资料和临床表现，综合判断你是否患有职业性噪声聋。
- 工伤认定申请：一旦被诊断为职业性噪声聋，用人单位应在你被诊断或鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，如果你存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级，这将直接影响你的工伤待遇。
不符合工伤认定的情况
- 非工作原因导致
- 情况描述：如果你的耳鸣或听力受损发生在工作之余的个人生活中，比如参加大型音乐会、长时间佩戴耳机听高分贝音乐等，与工作无关，那么这种情况就不能认定为工伤。
- 未满足职业病诊断条件
- 情况描述：虽然你在公司工作在噪音环境中，但如果听力受损程度未达到职业病诊断标准，或者未经专业机构诊断鉴定，就无法确定听力受损与工作环境噪音之间的必然联系，因此也不能认定为工伤。
赔偿与救济途径
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，你有权获得以下赔偿：医疗费用、伙食补助费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和计算方式会根据伤残等级和当地的政策规定有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 救济途径：如果你对工伤认定或赔偿有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。比如，如果你认为社会保险行政部门作出的工伤认定决定不正确，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
建议：如果你目前已经出现了耳鸣的症状，建议尽快前往具备职业病诊断资质的医疗机构进行检查和诊断。同时，保留好相关的证据，如工作记录、工作场所噪音检测报告等，以便在后续的工伤认定和维权过程中使用。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。