结论：单位楼上施工导致耳鸣是否算工伤事故，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作过程中”和“工作原因”。如果耳鸣是由于单位楼上施工这一工作环境中存在的噪音等职业危害因素导致的，且该施工活动与您的工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
二、耳鸣与施工活动的因果关系
直接因果关系：如果能够证明耳鸣是由于楼上施工产生的噪音直接导致的，且这种噪音超出了正常工作环境的噪音水平，对您的听力造成了损害，那么这种情况下，耳鸣与施工活动之间存在直接因果关系，有可能被认定为工伤。
间接因果关系或无法证明：如果耳鸣与施工活动之间的因果关系不明显，或者无法提供充分证据证明耳鸣是由施工活动导致的，那么工伤认定的难度会相对较大。
三、工伤认定的程序
及时报告：如果您认为耳鸣可能与工作有关，应尽快向单位报告，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
医疗鉴定：您需要前往指定的医疗机构进行医疗鉴定，以确定耳鸣是否与工作有关，以及损害程度如何。
提交申请：根据医疗鉴定的结果，您可以向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
四、建议与注意事项
收集证据：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与耳鸣发生相关的证据，如施工活动的记录、噪音水平的测量数据、医疗鉴定报告等。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议您在申请工伤认定前咨询专业律师或相关机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。
关注时效：请注意工伤认定的时效问题，根据相关规定，您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，逾期可能会影响您的权益。
总结：单位楼上施工导致耳鸣是否算工伤事故，需要结合具体情况来判断。如果您认为耳鸣与工作有关，应尽快向单位报告并申请工伤认定，同时收集相关证据并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。