听力体检不合格是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
   • 对于听力体检不合格，如果是因为工作环境中的噪音等职业危害因素导致听力下降或损伤，且这种损伤是在工作过程中逐渐形成的，那么有可能被认定为工伤。

2. 职业病与工伤的关系：

   • 如果听力体检不合格是由于长期接触职业病危害因素（如噪音）导致的职业病（如职业性噪声聋），那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。
   • 在这种情况下，需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，以证明听力损伤与职业危害因素之间的因果关系。

3. 非职业病导致的听力体检不合格：

   • 如果听力体检不合格是由于个人原因（如先天性听力障碍、非工作原因导致的听力损伤等）或者与工作无关的其他因素导致的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，即使听力体检不合格，也无法享受工伤保险待遇。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果认为听力体检不合格可能与工作有关，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果听力体检不合格，且怀疑与工作环境中的噪音等职业危害因素有关，建议及时咨询专业医生进行职业病诊断。
• 同时，向用人单位报告情况，并要求用人单位按照法定程序申请工伤认定。
• 如果用人单位不配合或者拒绝申请工伤认定，可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据（如工作记录、医疗证明等）。

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