在公司上班听力下降是否算工伤，需根据具体情况判断，一般需满足职业病认定条件或符合工伤认定标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、若听力下降被认定为职业病
职业病定义与认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 听力下降若因长期接触噪音等职业危害因素导致，且符合国家规定的职业病诊断标准，可被认定为职业病。
工伤认定流程：
- 劳动者需先到职业病诊断机构进行诊断，取得职业病诊断证明书。
- 随后，用人单位或劳动者本人需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据职业病诊断证明书、劳动合同等材料，进行工伤认定。
赔偿标准：
- 若听力下降被认定为职业病，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
二、若听力下降不符合职业病认定条件，但符合工伤认定标准
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。
- 若听力下降虽非职业病，但因工作原因（如突发噪音、爆炸等）导致，且符合工伤认定条件，也可被认定为工伤。
申请流程与赔偿：
- 劳动者需在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一定期限内（通常为1年）直接提出申请。
- 赔偿标准同样根据伤残等级和当地工伤保险政策确定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、若听力下降既不符合职业病认定条件，也不符合工伤认定标准
非工伤情况：
- 若听力下降因个人原因（如年龄增长、遗传因素等）导致，或虽在工作场所发生，但与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
处理建议：
- 劳动者可寻求医疗帮助，了解听力下降的具体原因和治疗方法。
- 若因用人单位未提供必要的劳动保护措施导致听力下降，劳动者可向用人单位提出协商，要求改善工作环境或提供相应补偿。
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
总结与建议：
- 听力下降是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合职业病认定条件或工伤认定标准，可享受工伤保险待遇。
- 建议你先了解听力下降的具体原因，并咨询职业病诊断机构或社会保险行政部门，以确定是否符合工伤认定条件。
- 如有需要，你可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。