在公司触电导致听力下降，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在正常的工作时间内，在公司的工作场所内，因为触电这一事故导致听力下降，且触电事故与你的工作有直接关联，比如你是在进行与电力相关的工作任务时触电，那么这种情况就符合该条款的规定，应当被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前为当天的工作做准备，如检查电力设备等，或者在下班后对工作进行收尾，如关闭电力开关等过程中触电导致听力下降，也有可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然此条款主要强调的是暴力伤害，但如果触电事故是由于你履行工作职责过程中，因工作环境的特殊性（如接触危险电力设备）而导致的意外伤害，也可以从广义上理解为与履行工作职责相关的意外伤害，有可能被认定为工伤。不过这种情况相对较为复杂，需要结合具体案情进行判断。

听力下降与工伤认定的特殊考量

1. 听力下降的程度：工伤认定通常需要一定的损害后果。如果听力下降只是轻微的、暂时的，可能不会达到工伤认定的标准。一般来说，需要经过专业的医疗鉴定，确定听力下降的程度是否构成伤残等级。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关标准，不同的听力损失程度对应不同的伤残等级，只有达到一定等级才更有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。
2. 因果关系证明：你需要证明听力下降是由触电事故直接导致的。这可能需要提供医疗机构的诊断证明、病历等资料，以明确听力下降与触电之间的因果关系。如果存在其他可能导致听力下降的因素，如既往的耳部疾病等，可能会对工伤认定产生一定的影响。

工伤认定的流程

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果申请材料不完整的，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3. 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿项目

如果最终被认定为工伤，你可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗听力下降所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照一定的标准支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议：如果你遇到了在公司触电导致听力下降的情况，首先要及时就医治疗，并保存好相关的医疗资料。同时，尽快向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询。