员工在工作中触电死亡，一般情况下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。具体到触电死亡的情况，如果员工是在执行工作任务过程中，因工作场所的电气设施问题或操作不当等原因导致触电身亡，这直接关联于工作职责，应明确认定为工伤。

二、工伤认定的关键要素

在判定员工触电死亡是否构成工伤时，需综合考虑以下几个关键要素：

1. 工作时间与工作场所：员工触电死亡是否发生在正常的工作时间或与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间内，以及是否发生在工作场所或因工作需要临时前往的其他相关地点。

2. 工作原因：员工触电死亡是否与执行工作任务有直接关联，如因操作电气设施、进行电气维修等。

3. 事故性质：触电死亡是否属于意外事故，而非员工故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然员工在工作中触电死亡大多情况下应认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

• 如果员工触电死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，如故意破坏电气设施导致触电，则不得认定为工伤。
• 如果员工在醉酒状态或吸毒状态下触电死亡，同样不属于工伤范围。

四、工伤认定流程与建议

对于员工在工作中触电死亡的事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。

建议：

1. 及时申请工伤认定：员工近亲属应在事故发生后尽快提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
2. 收集并保存证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能收集并保存与事故相关的证据材料，以便证明事故与工作之间的关联性。
3. 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助，确保工伤认定申请的顺利进行。

综上所述，员工在工作中触电死亡，在符合《工伤保险条例》相关规定的情况下，应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。