上班被电伤亡算工伤吗-陈瑜律师

上班被电伤亡算工伤吗-陈瑜律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

上班被电伤亡，在符合一定条件下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在上班期间，在工作场所内，因为执行工作任务而被电伤亡，这明显符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，应当被认定为工伤。

举例：比如，你是一名电工，在上班期间对公司的电路进行检修时，不慎触电身亡，这种情况就完全符合上述工伤认定的条件。

二、特殊情形下的工伤认定

除了上述一般情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如，虽然事故不是直接发生在工作场所内，但与工作有直接关联，且是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害。不过，对于被电伤亡这种情况，更常见且直接的还是上述一般情形。

另外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致被电伤亡（这种情况较为特殊，比如因交通事故引发电线断裂导致触电），且符合“非本人主要责任”的条件，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需要具体分析事故原因和责任划分。

三、工伤认定的申请流程

如果符合工伤认定的条件，接下来应按照以下步骤进行工伤认定：

及时报告：事故发生后，应立即向用人单位报告，并尽量保护好事故现场，以便后续调查。
收集证据：妥善保存与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、可能涉及的法律后果

如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。

总结：上班被电伤亡，在符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件时，是算工伤的。如果遇到这种情况，应及时报告、收集证据，并按照规定的流程提出工伤认定申请。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班被电烧伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。下面我将从工伤认定的条件、特殊情况排除以及申请流程与注意事项等角度，为你详细分析这个问题。工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含三个关键要素：工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常上班时段、加班时段等。如果你的电烧伤发生在这些时间段内，就符合工作时间的要求。工作场所：是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。对于在工厂、车间等场所工作的职工来说，这些场所及其相关区域均可视为工作场所。如果你的电烧伤发生在这些场所内，就符合工作场所的要求。工作原因：即职工受伤与其本职工作之间存在因果关系。如果你的电烧伤是由于履行工作职责，如操作涉及电的设备或进行与电相关的生产流程等过程中发生的，就符合因工作原因受到事故伤害的条件。特殊情况排除虽然上述条件下电烧伤一般可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致被电烧伤，则不得认定为工伤或视同工伤。申请流程与注意事项及时申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。准备材料：申请工伤认定时，需准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明电烧伤确实是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。注意时效：工伤鉴定有时间限制，如果拖延太久再申请，可能会面临申请困难或无法被认定的风险。因此，受伤后应尽快了解工伤认定的相关流程和要求，并准备好材料去申请。可能的法律后果如果电烧伤被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准由《工伤保险条例》明确规定，并由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。总结与建议：上班被电烧伤，在符合工作时间、工作场所内因工作原因导致的条件下，是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和细节来判断。因此，我建议你尽快收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，并咨询我或当地社会保险行政部门，以了解工伤认定的具体流程和要求，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班时碰机器被电死，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：一、应当认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。在您描述的情况中，员工是在上班时（工作时间），在操作机器的过程中（工作场所、因工作原因）被电死，这完全符合应当认定为工伤的情形。二、工伤认定的具体流程若员工在上班时间因工作原因死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、不得认定为工伤或视同工伤的情形虽然您描述的情况很可能构成工伤，但也需要了解哪些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，以避免混淆。这些情形包括：员工因故意犯罪导致死亡；员工在醉酒或吸毒状态下死亡；员工自残或自杀导致的死亡。在您描述的情况中，员工是在正常工作过程中因机器故障或操作不当等原因被电死，并不涉及上述不得认定为工伤的情形。四、法律建议及时申请工伤认定：员工近亲属或用人单位应尽快按照上述流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够及时获得工伤赔偿。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡。因此，建议保留好现场照片、监控视频、医疗记录等相关证据。咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获得更具体、更准确的法律指导和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。综上所述，上班时碰机器被电死，在符合一定条件下是算工伤的。若遇到此类情况，请及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便员工能够及时获得应有的赔偿。

上下班途中触电死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于上下班途中触电死亡的情况，如果触电并非发生在上下班途中因交通事故（如机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致的伤害，且不符合其他工伤认定的特定情形，那么一般不被认定为工伤。二、特殊情况下的工伤认定尽管上下班途中触电死亡在一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤：若触电与工作有直接关联：如果触电事故与工作有直接关联，例如因工作原因需要接触高压电等危险环境，且在上下班途中因工作原因（如前往或离开工作场所途中）发生触电事故，那么可能被视为工作原因导致的伤害，从而有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明触电与工作之间的直接关联。若触电导致死亡符合视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病，但如果触电导致职工在上下班途中突发严重疾病（如心脏骤停等），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么有可能被视同工伤。然而，这种情况同样需要充分的证据来证明触电与突发疾病之间的直接关联，以及疾病与死亡之间的因果关系。三、工伤认定的程序与材料如果家属认为上下班途中触电死亡的情况可能构成工伤，那么可以按照以下程序进行工伤认定：提出申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故相关证明等。对于上下班途中触电死亡的情况，还需要提供触电事故的具体情况说明、触电与工作之间的关联证明（如果存在的话）等材料。调查核实与认定结论：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出认定结论。如果认定为工伤，那么职工或其家属可以依法享受工伤保险待遇。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果家属认为上下班途中触电死亡的情况可能构成工伤，那么应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。准备充分的证据：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据来证明触电与工作之间的关联（如果存在的话）、触电导致死亡的具体情况等。这些证据可能包括事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集工作，因此建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见和帮助。如果有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班时被电线撞到是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：工作时间和工作场所内因工作原因受伤如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（比如操作设备、进行巡查等）时被电线撞到受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这应当认定为工伤。例如，您在工厂内操作机器时，不慎被旁边松动的电线绊倒或撞到，导致受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。非因工作原因且不在特定情境下受伤如果您被电线撞到并非因为履行工作职责，而是在工作期间私自外出、闲逛或者进行与工作无关的活动时发生的，那么这种情况通常不被认定为工伤。比如，您上班期间擅自离岗去休息区休息，在途中被电线撞到受伤，这就不符合工伤认定的条件。上下班途中的特殊情况（虽不直接相关，但为全面分析提供参考）虽然您的问题是关于上班时被电线撞到，但为了全面分析，我也提及一下上下班途中的情况。如果您是在上下班途中，且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任的条件，被电线（假设是因外部因素如施工等导致电线掉落）撞到受伤，且该事故被认定为交通事故（尽管电线本身非机动车，但若因外部因素导致且符合交通事故的某些特征，有可能被参照执行），那么也有可能构成工伤。不过，这种情况相对复杂，且需要具体证据支持。法律建议与行动指南：及时报告与取证：无论何种情况，一旦发生事故，您应立即向用人单位报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。咨询与协助：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和协助。可能面临的法律后果：如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于事故的具体情况和责任归属。总之，上班时被电线撞到是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班回家的路上被电死，是否能算工伤，这主要取决于具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在上下班途中，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的“突发疾病”导致死亡，通常指的是疾病本身直接导致的死亡，且需要满足在上下班途中的时间、路线要求。然而，被电死并不直接属于“突发疾病”的范畴，除非能证明电击是由于某种突发疾病（如癫痫发作导致触电）间接引起，且该疾病与工作无直接关联的情况下在上下班途中发作，但这种情况极为罕见且难以证明。一般情况下，单纯的电击死亡并不直接适用此条款。应当认定为工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害导致死亡，应当认定为工伤。但被电死并不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的范畴。除非电击是由于如触碰倒塌的电线杆（因交通事故导致）等间接原因造成，且职工在事故中承担非主要责任，但这种情况也极为特殊且复杂。不能认定为工伤的情形：如果职工下班回家路上的电击死亡既不符合上述视同工伤的条件，也不属于应当认定为工伤的情形，例如是因个人原因（如故意触碰带电物体）或不可抗力（如雷击）导致的死亡，且没有证据表明与工作有直接关联，那么这种情况通常不能被认定为工伤。特殊情况与建议：如果电击死亡与工作环境、工作设备或工作过程中的某些因素有关（如工作场所的电线老化导致下班途中触碰而电死），且能证明这种关联性和因果关系，那么可能构成工伤。但这需要详细的证据支持，包括工作环境的描述、电击发生的具体位置、电线老化与电击之间的因果关系等。在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将依法进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。总结与提醒：下班回家的路上被电死，是否能算工伤，需要综合考虑多种因素，特别是死亡原因、责任归属以及与工作之间的关联性。在实际操作中，建议家属及时咨询并向我这样的专业律师寻求帮助，了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。同时，也提醒广大职工注意工作环境的安全和个人行为的谨慎，避免在工作中和下班后发生意外伤害。

电工被电伤是否算工伤，主要取决于事故发生的具体情境，包括是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：算工伤的情况工作时间和工作场所内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，电工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如进行电路检修、设备安装等）过程中被电伤，应认定为工伤。示例：电工A在工厂内进行电路检修时，不慎触电受伤，这种情况应认定为工伤。上下班途中非本人主要责任的交通事故导致的电伤（间接情况，若电伤与交通事故相关）：虽然直接情况是电伤，但若电工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击导致触电或摔倒受伤）而受伤，且该事故与电伤有直接关联，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析事故原因和责任归属。更直接的示例（针对电伤本身）：若电工在上下班途中，因携带的电工工具（如电笔、万用表等）意外触电受伤，且该事故非电工本人主要责任（如工具存在质量问题或设计缺陷），在符合一定条件下（如能证明工具问题与事故有直接关联），也可能被视为工伤的一种延伸情况，但具体需依据当地劳动保障部门的判断。不过，更常见且直接的是工作时间和工作场所内的电伤。不算工伤的情况非工作时间和非工作场所受伤：若电工在非工作时间（如休息日、下班后）和非工作场所（如家中、娱乐场所）内被电伤，且该伤害与工作无关，则通常不被认定为工伤。示例：电工B在周末休息时，在家中自行维修电器时不慎触电受伤，这种情况不属于工伤认定范畴。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的电伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，若电工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致被电伤，则不能认定为工伤。示例：电工C在饮酒后，不顾同事劝阻强行进行电路检修并触电受伤，这种情况不能认定为工伤。综合建议及时报告和申请工伤认定：若电工认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并尽快咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和申请工伤认定的指导。保留相关证据：在申请工伤认定的过程中，电工应积极配合调查工作，并提供相关证据材料（如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等），以支持自己的工伤认定申请。加强安全教育和培训：用人单位应加强对电工等特种作业人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作期间被电到，是否算工伤需要分情况判断。以下是根据不同情况的具体分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因被电到：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。分析：如果您是在正常的工作时间内，且在工作场所内，因为执行工作任务而被电到，那么这种情况显然符合工伤的定义。例如，您是一名电工，在维修电路时不慎触电，这就属于典型的工伤情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被电到：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。分析：如果您是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时被电到，同样可以认定为工伤。其他特殊情况：分析：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能构成工伤。例如，如果您是在因工外出期间，由于工作原因受到电击伤害，或者是在上下班途中（但这种情况通常不涉及工作原因的电击，除非是与工作直接相关的特殊情况），且满足其他工伤认定条件（如非本人主要责任等，但这一点在电击事故中通常不直接适用，因为电击事故的责任认定与交通事故不同），也可能被认定为工伤。不过，在上下班途中因非工作原因被电到（如触碰路边漏电设施），则一般不属于工伤范畴。法律建议：及时报告：无论哪种情况，如果您在工作期间被电到，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内），向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。可能后果：如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于事故的具体情况和责任认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班期间被电瓶车撞伤，是否构成工伤需分情况讨论，具体如下：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键条件：事故发生在“上下班途中”（如合理路线、合理时间）；交通事故责任认定中，您不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故）；事故类型为“机动车或非机动车交通事故”（电瓶车属于非机动车，符合条件）。举例：若您下班途中被闯红灯的电瓶车撞伤，交警认定对方全责，则可申请工伤认定。工作时间内因履行职务被电瓶车撞伤若事故发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责（如外出办事、送货等）被电瓶车撞伤，直接认定为工伤，无需考虑责任划分。关键条件：事故与工作直接相关（如因公外出、执行任务）；符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的三工原则。举例：您在上班期间外出为客户送文件，途中被电瓶车撞伤，无论责任如何，均属工伤。不构成工伤的例外情形若事故符合以下情形，一般不认定为工伤：您在上下班途中因本人主要责任（如闯红灯、逆行）导致事故；事故发生在非上下班途中（如绕道办私事、提前下班聚会等）；事故与工作无关（如午休期间外出购物被撞）。法律建议与流程立即报警并保留证据：拨打122报警，由交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分；保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据。申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请（需提交劳动关系证明、事故证明等材料）。赔偿途径：工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（由工伤保险基金或单位支付）；交通事故赔偿：若对方有责任，可向其主张医疗费、误工费、护理费等（需通过诉讼或协商解决）。温馨提示：工伤认定与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分。若您的情况复杂，建议携带事故认定书、劳动合同等材料，直接向我咨询具体方案。

在单位触电身亡，一般算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。在单位触电身亡，通常符合这一情形。工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；工作场所是职工从事职业活动的场所；因工作原因受到事故伤害，则强调伤害与工作之间的直接关联性。在单位触电，往往是在工作过程中，因工作相关的操作、环境等因素导致，所以从法律条文上看，符合工伤认定条件。特殊情况考量角度虽然一般情况下在单位触电身亡算工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定结果：故意犯罪：如果职工是因为故意犯罪行为导致触电身亡，比如为了实施盗窃等犯罪行为，故意破坏电力设施而触电，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒或者吸毒：若职工在醉酒或者吸毒的状态下，在单位触电身亡，同样依据上述条例第十六条，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会使职工的行为能力受到严重影响，此时发生的事故并非正常工作状态下因工作原因导致。自残或者自杀：职工自残或者自杀导致触电身亡的，也不属于工伤范畴。这是基于工伤认定强调事故的意外性和与工作的客观关联性，自残或自杀是职工主观故意造成自身伤害的行为。工伤认定流程角度如果发生职工在单位触电身亡的情况，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。赔偿项目角度一旦被认定为工伤，职工家属可以获得相应的工伤赔偿，主要包括以下几个方面：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6$。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是$8000×6 = 48000$元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：$供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×供养亲属比例×供养月数$（供养月数根据实际情况确定）。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20$。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是$50000×20 = 1000000$元。如果遇到在单位触电身亡相关的问题，比如工伤认定申请、赔偿协商等，都可以直接向我咨询。